Описание работника в полицию

Характеристика с работы в полиции – это официальный документ, который содержит информацию о личных и профессиональных качествах сотрудника в глазах его коллег. В этой статье мы подробно рассмотрим процесс составления данного документа и правила его оформления.

Файлы для загрузки:

Характеристика в полицию

Органам внутренних дел могут потребоваться характеризующие сведения о конкретном лице, если оно является подозреваемым в совершении преступления или в рамках административного производства. В некоторых случаях такая характеристика может иметь решающее значение при вынесении приговора судьей. Ведь Уголовно-процессуальный кодекс РФ предусматривает особый порядок проведения судебного процесса, согласно которому подозреваемый признает себя виновным во всех предъявленных ему обвинениях, однако может получить сокращение наказания не более чем на 2/3 от максимального срока, предусмотренного за соответствующую статью.

Именно в рамках этого особого порядка особое внимание уделяется характеристикам подсудимого, которые могут поступить от его места работы, от участкового, от соседей, а также от сельсовета (при условии, что человек фактически проживает в сельской местности).

Что отражается в характеристике

Каждая характеристика о месте работы, независимо от того, кто ее требует, обязательно должна содержать информацию о личных и профессиональных качествах сотрудника. Также следует упомянуть отношения с коллегами, включая вне рабочее время, отношения с руководством компании, достижения в рабочем процессе, факты дисциплинарных мер от работодателя, подозрения в присвоении или растрате имущества организации и другие подобные случаи. В официальном документе обязательно должны быть отражены все эти и многие другие аспекты.

Когда полиция обращается в предприятие с просьбой предоставить характеристику о подчиненном, руководство должно определить, кому доверить эту задачу. Обычно на это поручение назначают непосредственного начальника сотрудника, если это не генеральный директор или главный бухгалтер. Однако на практике эта ответственность обычно возлагается на сотрудника кадровой службы.

Он составляет проект документа и представляет его руководителю уже в окончательном виде для проверки. Если руководство удовлетворено характеристикой, то руководитель одобряет ее, ставит свою подпись и оттиск фирменной печати компании.

Правила работы с документом

Характеристика, подобно другим видам документов (приказ, акт и так далее), относится к деловым официальным бумагам. Следовательно, при ее составлении необходимо придерживаться определенных правил, которые применяются ко всей официальной документации:

• использовать деловой, строгий стиль языка с нейтральным тоном;
• абсолютно исключить использование ругательств, оскорблений и фамильярности, даже если подчиненный проявляет себя на работе не с самой лучшей стороны;
• указать реквизиты (дату и место);
• подписать характеристику представителем работодателя;
• расшифровать подпись, оставленную на бумаге.

Форма документа

Часто государственные органы предъявляют конкретные требования к различным типам документов и требуют их заполнения с использованием обязательных стандартных бланков. Характеристики, относящиеся к этой категории официальных документов, не являются обязательными и могут быть составлены в свободной форме.

Официальные документы обычно создаются на чистом листе бумаги формата A4 или A5, но лучшим вариантом будет написать характеристику на фирменном бланке компании-работодателя, на котором уже указаны все необходимые реквизиты. Содержание можно выполнить как вручную, используя синюю или черную ручку, так и в печатном виде с помощью компьютера. Однако рекомендуется отдать предпочтение печатному варианту, поскольку вероятнее всего характеристика будет предъявлена в уголовном деле.

Инструкция по написанию характеристики

В случае отсутствия официального бланка компании, мы должны заботиться о информации о компании. Ниже перечислены детали организации:

• полное название с упоминанием юридической формы;
• ИНН, ОГРН;
• фактический адрес;
• контактный телефон для связи.

Слово «характеристика» следует написать на листе ниже середины. Указываем дату и место составления. Затем записываем ФИО сотрудника, его должность, стаж работы в компании, взаимоотношения с коллегами, отношение к рабочему процессу (опоздания, переработки), успехи и неудачи.

Нам нужно поместить большой объем информации в небольшое количество строк. Излагаем идею кратко и ёмко.

Следует отметить, кому был предоставлен этот официальный документ. В нашем случае, мы должны указать ФИО следователя или дознавателя, который запросил эту бумагу.

Пример характеристики

Лев Александрович Мартынов родился в 1985 году. В ООО «Бивень и ко» он работает старшим инженером с 10 октября 2018 года, когда был заключен трудовой договор. Свердловский государственный университет — место, где он получил высшее конструкторское образование.

Лев Александрович никогда не привлекался к дисциплинарной ответственности.

Эта характеристика была запросом от старшего следователя капитана полиции А.П. Нестеровой.

Характеристика полностью готова, осталось лишь заверить ее подписью руководителя организации-работодателя, передать в отдел полиции.

• Бланк рекомендации от работодателя для поступления в полицию
• Образец рекомендации от работодателя для поступления в полицию

Общие требования к оформлению

Обычно характеристика составляется на листе формата А4 канцелярской бумаги и заверяется печатью организации. При наличии углового штампа он также проставляется.

Характеристику заверяет руководитель предприятия, а иногда также руководитель кадрового подразделения организации.

В обязательном порядке указывается адресат документа (в данном случае — полицейский участок, который запросил характеристику). Однако иногда информация о получателе не указывается в самом документе, а предоставляется в сопроводительном письме.

Образец характеристики с места работы в полицию

В Отделе полиции №2
Управления Министерства внутренних дел России по Самарской области
г. Самара, ш. Московское, д. 107

Информация о сотруднике ООО «Авиаагрегат»
Иванов Иван Иванович

За время его работы Иванов И. И. заслужил положительную репутацию. Он полностью выполняет свои трудовые обязанности и установленный производственный план. Кроме того, он проявляет разумную инициативу и всегда выполняет указания мастера цеха вовремя.

Мастер цеха Иванов И.И. не получил никаких жалоб от руководства предприятия. Он не был привлечен к дисциплинарной ответственности и зарекомендовал себя как грамотный и квалифицированный сотрудник.

В 2016 году он прошел повышение квалификации в учебном центре предприятия и успешно сдал квалификационные испытания на V разряд.

Его никогда не замечали в состоянии алкогольного или наркотического опьянения на рабочем месте. Он всегда приходит на работу вовремя и не пропускает рабочих дней.

Согласно имеющимся данным, он живет с женой и несовершеннолетним ребенком.

Петров П.П., начальник отдела кадров.

Сидоров С.С., генеральный директор
ООО «Авиаагрегат»
18 сентября 2019 года.

Какие данные содержит характеристика

Информация, содержащаяся в характеристиках полиции, включает в себя следующие данные.

Среди документов на странице, слово «Характеристика» выделено заглавием, расположенным посередине. В случае, если не имеется приложенного сопроводительного письма, под заглавием указывается адресат характеристики. В представленном документе содержатся следующие сведения:

• ФИО лица, подлежащего характеристике;
• Занимаемая им должность;
• Название предприятия, на котором он трудится.

Основная часть

В основе характеристики находится информационный блок, в котором содержатся следующие данные о персоне:

• Основные сведения о человеке, включая фамилию, имя, отчество и дату рождения. Также здесь указывается должность, которую человек занимает на предприятии и сроки работы.
• Сведения о профессиональных навыках. В документе указывается, какими знаниями и умениями обладает человек, насколько успешно он выполняет свои рабочие обязанности и достигает производственных планов. Если человек прошел дополнительное обучение или получил квалификационное звание, это также отмечается.
• Информация о дисциплине. В характеристике оценивается дисциплинарный уровень работника, его пунктуальность и выполнение указаний руководства.
• Данные о качествах личности и взаимоотношениях с коллегами. В этом разделе указаны основные характеристики личности сотрудника и информация о его отношениях с коллегами. Также сообщается, имеются ли у него конфликты с другими сотрудниками и руководством, и насколько он пользуется уважением в коллективе.
• Дополнительная информация. Если руководство предприятия располагает другой информацией о сотруднике, она также будет указана в документе. Обычно это данные о семейном положении, наличии детей, предыдущих местах работы и образовании.

Подписи и дата

Окончание документа происходит с подписью главы предприятия, подтвержденной печатью и датой создания бумаги. Иногда также подписывает его начальник отдела кадров или сам руководитель, описываемого индивида.

Характеристики с места работы в полицию — образец

• Зачем нужна характеристика с работы в полицию
• Структура документа «характеристика в полицию»
• Где можно найти образец характеристики для сотрудника полиции?
• Выводы

Для чего нужна характеристика с места работы в полицию

Для различных целей может быть представлен соответствующий документ в органы внутренних дел:

• Полиция может потребовать характеристику с места работы, чтобы изучить особенности личности подозреваемого или другого участника дела.
• У многих российских несовершеннолетних граждан есть работа, и если они сталкиваются с проблемами с законом и полиция интересуется ими, то ответственный сотрудник МВД может запросить соответствующий документ при рассмотрении дела.
• Кадровая служба МВД также может запросить характеристику с места работы у человека, который претендует на место в полиции.

Познакомьтесь с универсальной формой характеристики для сотрудника, разработанной экспертами «КонсультантПлюс». Получите бесплатный пробный доступ к документу.

Как видно из вышеперечисленного, содержание характеристики может значительно отличаться в зависимости от варианта (заметим, что вышеуказанный перечень не является исчерпывающим). Будет довольно трудно создать универсальный образец характеристики, с учетом всех возможных формулировок. Однако, возможно сформировать документ, который будет универсальным с точки зрения структуры.

Попробуем исполнить это.

Характеристика в полицию: структура документа

При составлении характеристики, независимо от цели ее предоставления, необходимо включить следующую информацию:

• Название документа — «Характеристика с места работы»;
• Дата составления;
• Данные о сотруднике — Ф.И.О., должность, стаж работы, уровень образования и квалификация;
• Информация о составителе характеристики;
• Сведения о специфике должности сотрудника, его трудовых достижениях;
• Данные о личности сотрудника (в зависимости от цели оформления);
• Информация о семейном положении работника.

Изучите характеристику с места работы в суде

Как написать характеристику с места работы в полицию

Документ, необходимый в различных ситуациях, связанных с работой в полиции, это характеристика с места работы. Существует много вопросов относительно ее составления, так как нет законодательно установленной формы. Как правильно оформить этот документ и какие данные должны быть включены, вы найдете в следующем материале.

Иногда организация получает запрос на составление отзыва о сотруднике для предоставления в разные инстанции, другие компании или даже для использования в уголовном или административном производстве. В этой статье представлен образец характеристики на сотрудника с места работы в полицию.

Для чего в полиции требуют характеристику с работы

Обычно этот документ составляется в свободной форме, но при запросе правоохранительных органов необходимо уделить особое внимание его оформлению. Органы внутренних дел запрашивают подобный отзыв по различным причинам, включая такие случаи, как:

• если работник является фигурантом уголовного дела или административного производства;
• если бывший сотрудник устраивается в правоохранительные органы (кадровая служба МВД имеет право запросить информацию о нем);
• при поиске пропавшего человека, заключения подозреваемого под стражу и т. д.

Как правильно написать характеристику в полицию

Поскольку запрос на отзыв о работнике для полицейских приходит от правоохранительных органов, то в самом запросе обычно уже содержатся инструкции о том, какие данные о служащем необходимо предоставить. Если таких требований нет, то стандартная характеристика содержит следующую информацию:

• личные данные — Полное имя, дата рождения, семейное положение, образование, должность, стаж работы и квалификация, информация о военной службе;
• факты о профессиональных качествах, трудовых достижениях, отношениях с коллегами. Здесь необходимо указать наличие дисциплинарных взысканий, поощрений, прохождение курсов повышения квалификации и другое;
• Опишите факты, связанные с личными качествами, которые проявились в ходе работы. В данном случае следует упомянуть как положительные, так и отрицательные черты характера, такие как усидчивость, ответственность, вежливость и умение работать в команде. Также можно упомянуть о неподчинении, непунктуальности, отсутствии уважения к начальнику, конфликтности и т.д.

Отзыв от работодателя в полицию составляется официально на бланке организации или обычном листе формата А4, содержащем реквизиты организации (наименование, юридический адрес, организационно-правовая форма). Документ должен быть датирован, иметь исходящий номер и быть подписанным руководителем организации с указанием печати учреждения.

Также обратите внимание на то, что некоторая информация, представленная в примере, может быть включена в унифицированные формы учета кадров: Т-2 и Т-11.

Зачем нужна

Обычно, характеристика на сотрудника с работы в полицию заполняется в двух случаях:

• если есть фиксация какого-либо правонарушения с участием сотрудника;
• если бывший сотрудник организации проходит отбор на службу в МВД.

В первом случае отзыв прикрепляется к уголовному или административному делу. Этот документ помогает составить общий портрет подозреваемого или другого участника расследования. Во втором случае характеристика выполняет такую же функцию, но для человека, принимаемого на работу в полицию.

Общие правила написания

Нет унифицированной формы отзыва. Однако, существуют некоторые рекомендации о том, как написать характеристику на работника в полицию от юридического лица. Вот примерный порядок:

1. Подготавливаем текст характеристики. Включаем в нее:
   • Шапка (полные реквизиты организации, дата написания, исходящий номер);
   • Анкетные данные (Ф.И.О. работника, дата рождения, данные об образовании и семейном положении);
   • Сведения о трудовой деятельности на предприятии (период работы, занимаемые должности, значимые достижения, наличие поощрения или дисциплинарных взысканий);
   • Сведения о деловых и личностных качествах (профессиональные знания, умения и навыки, опыт руководящей работы, степень конфликтности, характер взаимоотношений с коллегами);
   • В этом пункте приведено указание о направлении документа, а также указана организация, к которой он направлен, и цели, для которых он используется.
   • Готовый отзыв оформляется на фирменном бланке.
   • Подпись должна быть получена от директора или другого уполномоченного лица, а также заверена печатью.

   Вот пример характеристики:

   

   Положительная или отрицательная

   Каждый отдельный случай влияет на общую характеристику, которая может быть как положительной, так и отрицательной. Например, работодатель хочет, чтобы надежный водитель, по его мнению, как можно скорее вернул отобранное водительское удостоверение и приступил к работе. Поэтому в таком случае составляется описание в позитивном ключе.

   Организация «Clubtk.ru» является обществом с ограниченной ответственностью.

   Документ №____

   от дата______2021 г.

   ФИО Петрова В.В. состоит в трудовых отношениях с ООО «Clubtk.ru» на должности менеджера. За период с 01.01.2019 проявил себя как специалист, постоянно нарушающий сроки выполнения поставленных задач.

   Проявил себя как неэффективный руководитель, недостаточно обращая внимание на потребности своих подчиненных.

   За период с 01.01.2019 по 01.01.2021 ему были применены дисциплинарные взыскания в виде выговора за нарушение трудовой дисциплины, объявленного в соответствии с приказом № 22 от 10.01.2019. Было неоднократно замечено недобросовестное исполнение возложенных на него должностных обязанностей.

   Характеристика составлена по требованию места работы.

   Позиция: Генеральный директор

   ФИО: Воронов

   ФИО: Воронов Андрей Викторович

   Данный пример предоставляет образец положительной характеристики с последнего места работы, который может быть использован при трудоустройстве в МВД.

   Реквизиты юридического лица: Общество с ограниченной ответственностью «Clubtk.ru»

   Исходящий номер: ____

   от «____»_________2021 г.

   Мнение эксперта

   Иванов Николай Анатольевич

   Сидорову С.Н. удалось накопить 25-летний опыт работы на предприятии. За время своей профессиональной деятельности он продемонстрировал высокую квалификацию, способность разумно и эффективно подходить к решению поставленных задач.

   Все проекты, которые ему поручали, он осуществлял с максимальной эффективностью и полной самоотдачей. При этом он успешно справлялся с выполнением как сложных, так и трудоемких задач. Сидоров С.Н.

   обладает рядом важных качеств, таких как активность, редкая целеустремленность, ответственность за каждое поручение, преданность своей работе, талант наставничества молодых специалистов и стремление всегда помочь своим коллегам. Его профессиональные достижения признаются наградами, среди которых грамоты профильного министерства и благодарственные письма руководства предприятия.

   Характеристика дана по месту требования.

   Главный руководитель

   Воронов

   Андрей Викторович

   Советуем ознакомиться:

   1. Продление миграционной карты гражданина Украины без выезда из страны
   2. Ответственность за ношение кастета
   3. Епд квитанция
   4. Аренда земельного участка для строительства жилого дома
   5. Стоимость доставки бандероли почтой в пределах России до 2 кг
   6. Отряд пехоты