Основная работа и дополнительное занятие одновременно

Совмещение – это осуществление платной дополнительной работы по трудовому договору в свободное время от основной деятельности.

Допустим, у нас есть Анна, которая работает в школе учителем математики. Ее уроки заканчиваются в 14:00. Анна решила подработать и устроилась в детский развивающий центр, где в свободное время она преподает ментальную арифметику.

Внешнее совмещение – это занятие работой у двух или более работодателей одновременно. Количество работодателей при внешнем совмещении не ограничено.

Например, Анне из нашего примера было предложено вести школьный кружок «Занимательная математика» в учебное время. Еще учитель начальных классов по математике ушел на недельный отпуск, и Анна должна будет его заменять по указу директора. В таком случае происходит совмещение.

Основные отличия совместительства от совмещения

Труд по совместительству	Труд на условиях совмещения
Работодатель и работник заключают отдельный трудовой договор	Работодатель и работник добавляют дополнительное соглашение к уже существующему трудовому договору
Работник выполняет дополнительные обязанности в свободное от основной работы время	Работник выполняет дополнительные обязанности без освобождения от основной работы

Кому нельзя совмещать работу

Существуют категории работников, которые не могут быть наняты по совместительству:

• лица, не достигшие совершеннолетия;
• работники, занятые на опасных и вредных производствах, не могут заниматься совместительством на аналогичных условиях труда;
• водители и транспортные операторы также не имеют права выполнять совместительство на аналогичной работе;
• руководители государственных образовательных организаций и их филиалов;
• охранники и руководители охранных предприятий;
• государственные служащие;
• члены правительства;
• судьи Конституционного суда, адвокаты, прокуроры, сотрудники органов внутренних дел;
• военнослужащие;
• работники Центрального банка на определенных должностях.

Другие категории работников могут заниматься совместительством. Ограничений для принятия совместителей больше нет.

Необходимо отметить, что работнику, не занимающему руководящую должность в коммерческой организации, не требуется получать разрешение. В то же время, директору следует обратиться за разрешением к учредителям или совету директоров своей компании.

Какие документы нужны для оформления совместителя

Перечислим документы, которые совместитель должен предоставить при трудоустройстве:

1. Паспорт.
2. СНИЛС или уведомление о регистрации в системе персонифицированного учета.
3. Диплом.
4. Документы о квалификации — если для работы требуются специальные знания.
5. Военный билет и другие документы воинского учета — если совместитель состоит на воинском учете. Если нет, то работодатель ставит его на учет.
6. Справку МВД об отсутствии или наличии судимости — для работ, где нельзя принимать работников с судимостью.
7. Справку об отсутствии административного наказания за употребление наркотиков и психотропных веществ — для работ, связанных с запретом на допуск нарушителей этого закона. Например, для работы с детьми.
8. Для трудоустройства в компанию с вредными и опасными условиями труда необходимо предоставить справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Если вы работаете на нескольких местах одновременно, то вам не требуется предоставлять регистрацию по месту пребывания, ИНН и другие документы, такие как справку о среднем заработке с основной работы. Однако, если эти документы необходимы для решения определенных вопросов, работодатель может попросить их предоставить.

Например, ИНН может потребоваться для оформления налогового вычета через работодателя. А справка с прошлого места работы поможет рассчитать страховой стаж, который влияет на размер пособий.

Как оформить совместителя

Оформить соглашение о трудоустройстве. Трудоустроенному лицу предлагается заключить документ, определяющий условия трудовых отношений, при этом необходимо явно указать, что работа будет осуществляться в совместительстве. Заключение соглашения возможно на любой период времени — можно установить срочное или неопределенное трудовое соглашение.

Если Анна из нашего примера устроилась на работу в детский центр на аналогичную должность, например, учителем математики, у нее все равно должен быть отдельный трудовой договор. Для внутреннего совместительства также оформляют отдельный трудовой договор.

Также в договоре важно отразить режим рабочего времени и отдыха. Многие работодатели, в своих правилах внутреннего трудового распорядка, уточняют, что у совместителей нет перерыва на отдых или питание, если продолжительность их работы не превышает четырех часов в день.

Необходимость оформления приказа. Возможность оформления приказа о приеме на работу является дополнительной. Тем не менее, многие предпочитают оформить его, соблюдая внутренний документооборот.

Заполнить трудовую книжку. В случае, если работник желает, работодатель может внести сведения о совместительстве в трудовую книжку. Для этого необходимо предоставить заверенную копию приказа о приеме на работу или справку с места работы по совместительству.

Работодатель, который является совместителем, не обязан заполнять трудовую книжку работника. Однако он обязан составлять отчеты о трудовой деятельности, приеме на работу и переводах совместителя. Эти отчеты должны быть отправлены в Социальный фонд России.

Образец записи о совместительстве в трудовой книжке

Оформить личную карточку. Личные карточки не являются обязательным документом для совместителей, но многие работодатели делают их для ведения кадрового учета. Обычно используется унифицированная форма Т-2, но можно использовать и карточки собственного образца.

В седьмом столбце карточки Т-2 отображается совместительство в разделе «Вид работы». Если работодатель осуществляет учет персонала, то он заполняет личную карточку совместителя, в соответствующей графе указывая «По совместительству». Остальные поля карточки заполняются так же, как и для основных сотрудников.

Сотрудник, который работал на двух работах, решил уволиться с основного места работы. Возникает вопрос: нужно ли оформлять его на основную работу в другой организации?

Нет, работодатель, с которым было заключено соглашение о совместительстве, не обязан оформлять его на основную работу. Если обе стороны не желают изменять условия договора о совместительстве, они не обязаны это делать. Увольнение с основного места работы не оказывает никакого влияния на работу по совместительству.

Как учитывать рабочее время совместителя

Если работник занят внутренним совместительством, информация об отработанном времени по каждой должности указывается отдельно.

В случаях, когда работник не занят основной работой, он может работать в полный рабочий день или смену по совместительству. Однако продолжительность рабочего времени по совместительству за один учетный период не должна превышать половину нормы рабочего времени.

Например, на предприятии учетный период составляет неделю, поэтому норма рабочего времени составляет 40 часов. Работник-совместитель не может превышать 20 часов работы в неделю.

Может ли перерабатывать совместитель больше четырех часов в течение одного дня?

Да, иногда возможно, что совместители работают больше четырех часов в день.

1. Он свободен от основной работы. Тем не менее, необходимо бдить, чтобы его рабочее время не превышало половину установленной нормы.

2. Совместитель временно останавливает работу на главном месте.

3. Совместителя отстраняют от основной работы.

Чтобы увеличить график работы по совместительству, сотрудник должен предоставить справку с главного места работы.

Работа основная и по совместительству

Переформулируйте текст, сделав его исключительным, используя русский язык и сохраняя HTML-разметку:

Что такое работа по совместительству

Совместительство — это работа по совместительству, которая осуществляется в свободное время по трудовому договору. Например, человек может работать кассиром в продуктовом магазине днем, а по вечерам быть официантом в кафе. Совместительство может быть двух видов:

• Внутренним, когда задачи выполняются в одной и той же организации в свободное от основной работы время;
• Внешним, когда обязанности исполняются в разных компаниях.

Закон не ограничивает количество юридических лиц, с которыми специалист может сотрудничать. Однако трудовой кодекс РФ четко регламентирует продолжительность рабочего времени совместителя — не более 4 часов в день. В дни, когда основная работа не предусмотрена, сотрудник может быть привлечен на полный рабочий день.

Но важно следить за тем, чтобы за месяц суммарное время работы специалиста не превышало половины нормы рабочего времени за этот месяц.

Разнообразные профессионалы имеют возможность заниматься подработкой, исключая отдельные группы:

• Лица, не достигшие совершеннолетия;
• Работники, чья деятельность связана с опасными и (или) вредными условиями труда, если такая подработка включает в себя аналогичные обстоятельства. К примеру, шахтёру нельзя работать шахтёром по совместительству, в то время как копирайтером — вполне;
• Водители транспортных средств, если на основной работе предъявляются аналогичные требования. Это включает водителей троллейбусов и трамваев, машинистов электропоездов, таксистов и других;
• Медицинские работники, фармацевты и педагоги с полной занятостью;
• Государственные служащие, если это создаёт конфликт интересов;
• Руководители предприятий, если они не имеют разрешения от уполномоченного лица.

В случае нарушения указанных требований, ИП может быть оштрафован на сумму от 1000 до 5000 ₽, а юридические лица — на сумму до 50 000 ₽.

Иногда совместительство путают с совмещением. Однако в данном случае подразумевается, что человек возлагает на себя дополнительные обязанности в пределах своей компании и рабочего времени за дополнительную плату. Обычно это временная ситуация, например, в период поиска нового сотрудника.

Для того, чтобы устроиться на работу по совместительству, работник должен предоставить следующие документы:

• паспорт;
• СНИЛС;
• и другие документы, такие как диплом об образовании, медицинская книжка, справка об отсутствии судимости и другие.

С совместителем заключается обычный трудовой договор с небольшими дополнениями:

• работа выполняется по совместительству;
• часы работы ограничены и регламентированы;
• срок действия договора может быть определен, если это необходимо.

В приказе о трудоустройстве также должно быть указано о совместительстве и рабочем графике, а затем сотрудник должен ознакомиться с ним и подписать подтверждение.

Выплаты сотруднику по совместительству

Зарплату работник, который занимается несколькими работами, можно выплачивать тремя способами:

• за отработанное время. Выплаты происходят пропорционально затрачиваемому времени сотрудника на выполнение своих обязанностей;
• за выполненную работу. Оплата производится в соответствии с результатами деятельности работника — за количество изготовленных деталей, написанных статей, составленных отчетов и так далее;
• фиксированным окладом. Независимо от времени и объема выполненных задач специалист получает заранее оговоренную сумму.

При этом оба работодателя — и на основном месте работы, и на совместительстве — предоставляют сотруднику:

• Отпускные дни могут быть приравнены к отработанным дням сотрудником.
  Если совместитель не проработал полгода в компании по совместительству, он может получить авансированный отпуск.
• Больничный оплачивается с учетом средней зарплаты за два предыдущих года до момента заболевания.
• Выплаты по беременности и родам включены в социальный пакет.
• Компания предоставляет социальный пакет для сотрудников.

Сотрудник может выбрать одну компанию, которая будет оплачивать пособие по уходу за ребенком.

Как уволить сотрудника по совместительству

Однако есть исключение: когда компания нанимает другого специалиста, для которого данная должность будет основной. В этом случае необходимо предупредить совместителя о расторжении трудового договора за две недели и подготовить приказ об увольнении. Внесение записи в трудовую книжку производится по желанию работника. В то же время сотрудник может остаться на должности совместителя, но уже в качестве основной работы, с согласия обеих сторон — работника и работодателя.

Если ваш сотрудник работает по совместительству в другой компании

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации и Конституции Российской Федерации, каждый человек имеет право работать на нескольких работах одновременно в различных организациях. Однако иногда некоторые компании пытаются ограничить своих сотрудников с помощью местных документов, содержащих запреты на заключение договоров с другими предприятиями. Как правило, такие компании пугаются, что работник не сможет справиться с обязанностями или раскроет конфиденциальную информацию.

В связи с этим наблюдается тенденция: работника, который подрабатывает где-то еще, просят отказаться от дополнительных источников дохода. Часто этот конфликт приводит к увольнению. Но в данном вопросе нужно быть очень осторожным, так как в случае спора суд, вероятнее всего, примет сторону работника.

Нарушил условия трудового договора.

Существенно снизил свою производительность.

Проявлял некомпетентность и небрежность в работе.

Находился в состоянии алкогольного или наркотического опьянения на рабочем месте.

Совершал кражи или иные преступления в организации.

В случае увольнения по одному из вышеуказанных оснований, компания освобождается от обязанности выплатить работнику компенсацию и восстановить его на прежней должности.

• Выполнение рабочих задач во время основной работы является нарушением рабочей дисциплины. Если работнику будет выдано предупреждение, но он не отреагирует на это, то это может стать веским основанием для его увольнения.
• Использование конфиденциальной информации компании во взаимодействии с другими организациями может быть легко доказано путем проверки действий сотрудника на его рабочем компьютере. Достаточно узнать, какие данные были скачаны с его компьютера, кому были отправлены электронные письма, были ли сделаны снимки экрана и другие действия. Если будет установлен факт утечки данных из-за сотрудника, то ему грозит не только увольнение, но и административное или уголовное наказание.

Каково было восприятие рынка вашей компанией в прошлом году? Какие стратегические шаги у вас запланированы на год 2023?