Соглашение о намерениях, также известное как договор, меморандум о сотрудничестве или протокол, помогает достичь предварительных договоренностей между сторонами без их обязательства. Это письменная фиксация воли сторон. Однако, не существует гарантии, что сделка будет осуществлена, протокол лишь оформляет письменно выраженное желание заключить ее.
В данной статье будут рассмотрены:
- моменты, когда соглашение о намерениях заключается;
- форма, которую принимает соглашение о намерениях;
- можно ли сравнить джоб оффер с соглашением о намерениях;
- примеры соглашений о намерениях.
Когда заключают соглашение о намерениях
Соглашение о намерениях – это текстовый документ, который регистрирует инициативы всех сторон, не требуя от них никаких обязательств. Такой формат используется для того чтобы описать условия будущей сделки, либо в письменном, либо в электронном виде, в соответствии с разделом 1 статьи 550, пунктом 2 статьи 434 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Встречаются разные виды соглашений о намерениях, такие как соглашение о намерениях об заключении договора подряда, купли-продажи, оказания услуг, поставки, реализации инвестиционного проекта и другие. Например, компания может подписать соглашение о намерениях заключить договор аренды после первого раунда переговоров, а окончательный вариант договора будет составлен позже.
Обратите внимание: в Гражданском кодексе нет упоминания о таком типе документа. Самый похожий тип документа — предварительный договор, который описан в статье 729 Гражданского кодекса Российской Федерации. Основное отличие заключается в наличии обязательств со стороны.
Таким образом, соглашение о намерениях является формализацией планов и выражением потребностей, что упрощает подготовку к сделке. В юридической практике имеются случаи, когда такие документы могут использоваться в качестве доказательств. Как правильно изменять и отменять кадровые приказы Если вы обнаружили ошибку в приказе, не спешите его уничтожать и составлять новый.
Вместо этого необходимо внести изменения или отменить его, если будет выяснено, что он был издан ошибочно. Вполне возможно отменить любой ранее изданный приказ, если имеются соответствующие основания. Как правильно это сделать и какие документы необходимо оформить в таких ситуациях, вы сможете узнать в Справочнике кадровика.
Таким образом, вы сможете избежать претензий со стороны сотрудника и судебных разбирательств, если сотрудник решит подать иск.
Форма соглашения о намерениях
В связи с тем, что меморандум о сотрудничестве не является официальным документом, упомянутым в законодательстве, его составление должно соответствовать обычным правилам делового документооборота. При составлении меморандума можно использовать структуру традиционного договора.
В разделах должны быть указаны:
- стороны – включая указание документов, на основании которых они действуют.
- предмет – о чем они договариваются, например, соглашение о намерении заключить договор купли-продажи.
- функции сторон – то, что они будут выполнять в будущей сделке, включая подготовку документов.
- дату принятия решения о подписании основного договора.
- дату заключения, подписи сторон, печати организаций.
В результате этого судебные органы могут изменить характер документа на предварительный договор, что приведет к возложению ответственности на стороны за неисполнение своих обязательств (пункт 4 статьи 445 Гражданского кодекса РФ). Естественно, суд будет учитывать и другие обстоятельства при принятии своего решения:
— отношения между контрагентами до и после подписания документа,
— сопутствующие документы (включая письменную переписку).
Кроме того, суд может использовать соглашение о намерениях в случае требования о возмещении убытков на основании пункта 3 статьи 434.1 Гражданского кодекса РФ, если контрагент необоснованно прерывает переговорный процесс. Еще одной причиной, по которой стороны могут оказаться перед судом, является необходимость разрешения споров при исполнении сделки. Суд имеет право рассмотреть текст протокола о намерениях для определения реальной общей воли сторон (часть 2 статьи 431 Гражданского кодекса РФ).
Уважаемый пользователь, мы рады предоставить Вам доступ к нашей коллекции готовых образцов и бланков документов, которые относятся к текущим вопросам в сфере кадрового делопроизводства. Пользоваться этими материалами Вы сможете в течение 3 дней:
Предложение о работе (или джоб-оффер) — это предложение работодателя о трудоустройстве. В нем перечисляются условия предстоящей работы, которые будут включены в будущий трудовой контракт. Практика использования джоб-офферов пришла в Россию из-за границы и стала популярной.
Однако важно помнить, что согласно действующему законодательству понятия «оффер» нет, поэтому такой документ не обладает юридической силой и до подписания трудового договора работодатель может отозвать свое предложение.
Оффер при приеме на работу: правила оформления
Пошаговая инструкция по приему на работу сотрудников
Приказ на прием на работу в 2023 году
Как составить письмо о намерениях
Несмотря на то, что взгляды соискателя на оффер представляют его стремление работодателя, этот документ не создает никаких обязательств для компании. Такое же мнение имеют и суды. Например, определения Восьмого КСОЮ от 30 апреля 2020 года по делу № 8г-5150/2020[88-6667/2020] Томского облсуда от 6 октября 2017 года № 33-2914/2017, Московского горсуда от 18 апреля 2014 года № 33-12939/14.
У соискателя нет возможности оспорить отказ в приеме на работу, если единственным его доказательством является подписанный обеими сторонами оффер.
Отсутствие установленного юридического статуса объединяет джоб-оффер с соглашением о намерениях. Но если хитроумно составленный меморандум может быть рассмотрен судом как предварительный договор, то с оффером закон безжалостен.
Проблема, о которой заботятся депутаты Госдумы, привлекла внимание. В последнее время неоднократно сообщалось, что статус оффера будет регулироваться с участием профсоюзов после изучения применения права и объективной оценки масштабов проблемы. Однако до сих пор конкретные предложения по формализации практики офферов не были опубликованы.
В рамках программы были суммированы все изменения, которые произошли в работе специалистов в период с 2023 по 2024 год: изменения в отчетности, проведении медицинских осмотров, воинском учете и оформлении льгот для сотрудников, воспитывающих детей-инвалидов.
Воспользуйтесь демонстрационным доступом и попробуйте бесплатно три дня обучения.