Несвоевременное явление на трудозанятость — это приход работника на панель занятия в отрезке рабочего года или по окончании полдника более поздно момента, установленного в правилах внутреннего графика трудовых обязательств или трудового соглашения.
Опоздание на работу по ТК РФ
Для начала нужно разобраться, что считается опозданием на работу согласно Трудовому кодексу и убедиться, что в нем нет такого понятия как «опоздание». Правила о труде предусматривают нарушение трудовой дисциплины. Вопрос о том, является ли опоздание на работу проступком или преступлением, не актуален, поскольку ни в Административном кодексе РФ, ни в Уголовном кодексе РФ не установлена ответственность за появление на работе вне установленного графика трудовой деятельности, установленного работодателем.
Однако это не означает, что законодательство позволяет опаздывать на работу.
При устройстве на работу каждый человек ознакомится с внутренними правилами трудового распорядка в организации и подпишет трудовой договор, где, среди прочего, указаны время начала работы, время обеденного перерыва и время окончания рабочего дня. Подписывая договор, собственноручно подтверждается знакомство с требованиями и обязательством их соблюдать.
Однако некоторые сотрудники считают, что им можно отступить от этих правил. Они считают, что задержка на несколько минут — это не нарушение вовсе. Они думают, что опоздание на работу не повлечет за собой никаких последствий.
Ведь это не прогул. Но они глубоко заблуждаются.
Поэтому давайте разберемся, что считать опозданием, а что — прогулом.
Опоздание на работу по ТК РФ
Для начала нужно разобраться, что считается опозданием на работу согласно Трудовому кодексу и убедиться, что в нем нет такого понятия как «опоздание». Правила о труде предусматривают нарушение трудовой дисциплины. Вопрос о том, является ли опоздание на работу проступком или преступлением, не актуален, поскольку ни в Административном кодексе РФ, ни в Уголовном кодексе РФ не установлена ответственность за появление на работе вне установленного графика трудовой деятельности, установленного работодателем.
Однако это не означает, что законодательство позволяет опаздывать на работу.
При устройстве на работу каждый человек ознакомится с внутренними правилами трудового распорядка в организации и подпишет трудовой договор, где, среди прочего, указаны время начала работы, время обеденного перерыва и время окончания рабочего дня. Подписывая договор, собственноручно подтверждается знакомство с требованиями и обязательством их соблюдать.
Однако некоторые сотрудники считают, что им можно отступить от этих правил. Они считают, что задержка на несколько минут — это не нарушение вовсе. Они думают, что опоздание на работу не повлечет за собой никаких последствий.
Ведь это не прогул. Но они глубоко заблуждаются.
Поэтому давайте разберемся, что считать опозданием, а что — прогулом.
Прогул
Отсутствие сотрудника на рабочем месте в течение всего рабочего дня или его неявка на рабочее место более 4 часов подряд в течение трудового дня без уважительного обоснования — это событие, при котором работник отсутствует на своей должности. Даже за один случай такого прогула наниматель имеет право применить к работнику санкцию в виде увольнения.
Руководители некоторых компаний иногда стараются понять и простить незначительные задержки. Иногда люди могут опоздать по не зависящим от них причинам, а не из злого умысла. Например, из-за проблем с общественным транспортом или неблагоприятных погодных условий.
Тем не менее, не стоит злоупотреблять такой возможностью постоянно, несмотря на доброту руководства. Небрежное отношение к графику работы даже самому понимающему начальнику надоедает, и тогда неизбежно придется нести ответственность.
Хотя Трудовым кодексом Российской Федерации не установлено конкретного наказания за опоздание на работу (например, увольнение за прогул), это все равно считается неприемлемым поведением. Опоздание на работу является нарушением трудовой дисциплины. Согласно статье 192 ТК РФ, работодатель имеет право наказать сотрудника даже за опоздание на 2 минуты следующим образом:
- выразить замечание — если сотрудник совершил такую ошибку один раз;
- выдать выговор — если человек нарушал правила дважды и более;
- уволить. К этому прибегают в случае, если работник регулярно (или в дурном намерении) опаздывает на работу и уже был наказан ранее.
В Трудовом кодексе Российской Федерации определено, какая ответственность предусмотрена за опоздание на работу: дисциплинарная. Административная и уголовная ответственность не предусмотрены, так как нарушение внутреннего распорядка затрагивает только интересы работодателя, а не общественные или государственные. Материальные санкции не предусмотрены в Трудовом кодексе РФ, но работодатель может установить внутренний нормативный акт и указать, что соблюдение дисциплины является условием получения премии.
В этом случае задержка прихода на работу является основанием для лишения поощрительной части заработка.
Если выяснится, что у работника была уважительная причина задержаться и он сможет подтвердить это документально (например, если у него заболел ребенок и он сможет предоставить справку из медучреждения), то наказание не будет применено.
Правила оформления
Для того чтобы надлежащим образом оформить документально нарушение сотрудника, предлагается работодателю придерживаться определенной последовательности действий.
Проводимо процедуру оформлення акту про затримку з підписами двох колег-свідків, які згодні підтвердити факт порушення.
Шаг 2. Берем объяснительную с работника
Запрашиваем у работника письменное обоснование, учитывая, что ответ на вопрос о возможности опоздания на работу в соответствии с Трудовым кодексом таков: задержка начала трудовой деятельности недопустима. Документ предоставляется в течение двух дней. В случае, если человек отказывается объяснять свое проступок, составляем акт об отказе предоставить письменное объяснение и подписываем предъявленный акт.
Шаг 3. Разбираем инцидент
После того, как руководитель определяет дату и время проведения, всех заинтересованных лиц приглашают на совещание.
Шаг 4. Издаем приказ
При констатации вины работника необходимо выдать распоряжение о применении дисциплинарного взыскания, в котором будут указаны меры, применяемые в отношении нарушителя.
Шаг 5. Знакомим работника с приказом
Сотрудника ознакамливают с приказом, требуя его подписать. В случае отказа составляется акт об отказе, который должны подписать 3 свидетеля.
Не забывайте, что за каждое нарушение применяется только одно дисциплинарное взыскание. Работодатель может применить наказание в течение месяца после обнаружения нарушения, но не позднее шести месяцев с момента его совершения. Все наказания аннулируются через 1 год.
Работодатель может снять дисциплинарное наказание с сотрудника ранее, если тот значительно ответственнее относится к работе.