Особые условия для молодых педагогов

Набор самых значимых документов по теме Выплаты молодым специалистам учителям (нормативно–правовые акты, образцы, материалы, консультации экспертов и многое другое).

• Молодежная политика:
• Субсидии для молодых специалистов
• Инструкция для специалиста по работе с молодежью
• Ипотека для молодых семей
• Ипотека для молодых личностей
• Кто считается молодым специалистом
• Посмотреть все
• Молодежная политика:
• Выплаты молодым специалистам
• Инструкция для специалиста по работе с молодежью
• Ипотека для молодых семей
• Ипотека для молодых личностей
• Кто считается молодым специалистом
• Показать все
• Доплаты, надбавки:
• Индексация доплаты до минимального размера оплаты труда
• Правила доплаты до МРОТ
• Когда следует производить доплату до МРОТ
• Кому осуществлять доплату до МРОТ
• Готовое решение — доплата до МРОТ
• Отобразить все

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

В данной статье «Противодействие бытовой коррупции в образовании и медицине: неучтенные аспекты» (Новосельцев А.Ю., Степанюгин К.В.) определено, что только небольшое количество людей осознает несправедливость оплаты медицинских и педагогических работников и готово вознаградить их за труд. В настоящее время любая благодарность врачам и учителям объявляется коррупционной. Недостаточное материальное стимулирование для медработников, а также отношение и действия государственных институтов, которые подрывают авторитет этих профессий, приводят к снижению качества медицинских услуг, дефициту врачей, особенно на амбулаторном приеме, и оттоку молодых специалистов из этих профессий.

Среди населения становится популярным «медицинский туризм» в другие страны, даже при наличии возможности получить помощь в России. Такой подход к обеспечению конституционных гарантий граждан вызывает сомнения относительно расчетов Минздрава о решении проблемы с медицинскими кадрами путем увеличения выпуска студентов-медиков.

В соответствии с ним, органам государственной власти субъектов РФ, органам местного самоуправления и руководителям государственных и муниципальных учреждений здравоохранения стало обязательным включать в систему оплаты труда медицинских работников стимулирующие выплаты за наставничество молодым специалистам, окончившим образовательные программы в сфере «Здравоохранение и медицинские науки», а также за участие в практической подготовке студентов, изучающих основные профессиональные образовательные программы в медицинском образовании.

Нормативные акты

«По итогам Прямой линии с Владимиром Путиным», утвержденных Президентом РФ 22.06.2017 года под номером Пр-1180, необходимо ознакомиться с перечнем поручений. Было предложено учесть ранее данную информацию и представить предложения по улучшению оплаты труда молодых учителей, в рамках создания национальной системы развития учителей. Целью является уменьшение разрыва между доходами молодых специалистов и специалистов с опытом педагогической работы.

Министерство образования и науки России от 26.09.2017 № МОН-П-4472 представило документ «О направлении ответов на вопросы». В рамках создания национальной системы учительского роста, с целью сокращения разрыва в доходах молодых учителей и специалистов с опытом, рассматривается вопрос об улучшении оплаты труда первоклассных педагогов. Министерство образования и науки России, вместе с Профсоюзом работников образования и науки РФ, считает, что целесообразно включить меры по увеличению доли окладов до 70% в общей структуре заработной платы педагогов при подготовке соответствующих документов.

Правовые ресурсы

• Информация о «горячих» документах
• Сборник кодексов и наиболее востребованных законов
• Обзоры законодательства:
  • Федеральное законодательство
  • Региональное законодательство
  • Проекты правовых актов и законодательная деятельность
  • Другие виды обзоров
• Календари событий
• Образцы документов
• Полезные советы и рекомендации

Льготы учителям: что положено и как получить

Для того чтобы воспользоваться всеми выгодами и привилегиями, необходимо помнить о них или хотя бы иметь справочник под рукой, ведь невозможно все запомнить. Для вашего удобства мы подготовили такой справочник. Мы расскажем о том, какие финансовые, социальные и другие преимущества могут получить учителя.

Поделитесь этой информацией с коллегами, чтобы и они могли вспомнить о своих правах.

Льготы могут быть разделены на две категории: несоциальные и социальные. Несоциальные льготы связаны с сокращением рабочего времени, возможностью досрочного выхода на пенсию и дополнительными выплатами. А социальные льготы связаны с налоговыми и прочими субсидиями.

Среди несоциальных льгот можно выделить сокращенную рабочую неделю, продленный отпуск, предоставление отпуска без сохранения заработной платы на 1 год, возможность досрочного выхода на пенсию, доплаты за звания, возможность занимать должность классного руководителя, возможность совмещать несколько должностей, проведение экзаменов ЕГЭ и ГИА, а также выполнение дополнительных задач, которые стимулируют выплаты молодым специалистам.

Льготы для педагогов регламентируются ФЗ «Об образовании» и нормативными актами региона. Поэтому существуют общие льготы для всех педагогов и те, которые зависят от конкретного региона.

Привилегии применяются к учителям и другим специалистам в сфере образования, работающим в государственных, муниципальных и частных образовательных учреждениях.

Ежегодный отпуск. Количество календарных дней ежегодного отпуска для учителя варьируется от 42 до 56 дней в году. Например, врач-психолог имеет 42 дня отпуска в дополнительном образовательном учреждении, а предметный учитель — 56 дней в школе. Для учителей, работающих на Крайнем Севере, предусмотрено увеличение этой нормы до 80 дней.

Дополнительный отпуск. Раз в 10 лет преподавателю предоставляется возможность оформить годовой неоплачиваемый отпуск с сохранением текущей должности.

Досрочный выход на пенсию. Для учителей предусмотрен досрочный выход на пенсию по достижении стажа работы в 25 лет. Однако, получить пенсию по выслуге не могут все педагогические работники. Перечень профессий и учреждений, в которых стаж засчитывается особым образом, утвержден постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 года, № 781.

Доплаты за звания. Учителя, награжденные званием «Заслуженный учитель РФ», получают доплаты к своему окладу. Размер доплаты устанавливается местными законами и не может быть менее 15% от оклада. Доплата выплачивается при условии, что объем работы педагога составляет не менее 18 часов в неделю.

Кроме того, награжденные учителя получают ветеранские льготы при выходе на пенсию.

Другие вознаграждения. Величина вознаграждений за дополнительные объемы работ устанавливается согласно местным нормативно-правовым актам. Например, в некоторых регионах Российской Федерации педагогические работники получают доплаты за проверку учебных тетрадей, проведение экзаменов, организацию внеклассных занятий, работы с группами в рамках продленного дня.

В список привилегий входят вознаграждения за оплату коммунальных услуг, компенсация расходов на транспорт при смене места работы, бесплатное предоставление жилья для учителей, работающих в сельской местности, возмещение транспортных расходов и освобождение пенсионеров от определенных налогов.

Привилегии для ветеранов. Учитель, выходящий на пенсию и имеющий звание «Заслуженный учитель РФ», может получить статус ветерана труда. Для этого необходимо обратиться в социальную защиту. Подробную инструкцию можно найти на сайте пенсионного проекта «РГ».

У ветеранов есть право на получение фиксированной денежной выплаты каждый месяц. Размер этой выплаты (ЕДВ) зависит от региона проживания ветерана. Например, в Москве размер ЕДВ для ветеранов труда составляет 1000 рублей, а в Краснодарском крае для той же категории льготников – 551 рубль.

Кроме того, ветераны труда имеют право на 50-процентную льготу при оплате коммунальных услуг, могут бесплатно протезировать зубы в государственных клиниках, освобождаются от имущественного и земельного налогов на один участок и объект недвижимости, а также платят в два раза меньше транспортного налога. В период с сентября по май они также могут получить компенсацию 50% расходов на поездку поездом или самолетом.

Какие льготы положены молодым учителям

Однократная выплата. Переднемолодые учителя, которые недавно закончили учебу в вузе, имеют возможность получить однократную выплату в размере от 50 000 рублей. Точная сумма зависит от региона, в котором живет педагог. Для этого он должен устроиться на работу в государственное учебное заведение в течение трех месяцев после окончания обучения и заключить с ним трудовой договор на минимальный срок 3 года.

Такая возможность предоставляется только по первому месту работы молодого специалиста.

Призыв в армию. Молодые специалисты призываются в армию только с 1 мая по 31 июля. Это позволяет им закончить учебный год и через год снова вернуться к преподаванию.

Ипотечные привилегии. В многочисленных регионах Российской Федерации имеются программы помощи молодым учителям в приобретении жилья. Например, в Пермском крае молодой педагог, который принял решение работать в сельской школе, имеет возможность получить 1 миллион рублей для приобретения или строительства жилья.

Расскажите о преимуществах всем, кто занимается обучением детей.

Выплаты молодым специалистам педагогическим работникам в 2025 году

В последние десятилетия в сфере образования возникает серьезный дефицит специалистов, и большинство преподавателей старше 40 лет. Чтобы справиться с этой «кадровой нехваткой», государство и региональные власти предпринимают различные меры для привлечения выпускников учебных заведений в профессию. Рассмотрим, какие льготы и выплаты ожидают молодых педагогов в 2025 году.

Выплаты и льготы молодым учителям, предусмотренные законом

Перед тем, как обсудить, какие требования предъявляются к молодому специалисту учителю, необходимо понять, кто считается таковым. В соответствии с положениями статьи 70 Трудового кодекса РФ и Постановления Правительства РФ № 2403-р от 29.11.2014, молодой специалист — это работник, который одновременно удовлетворяет следующим условиям:

• возраст — до 30 или 35 лет (в некоторых программах — и старше);
• имеет высшее или среднее профессиональное образование, полученное в учебном заведении с государственной аккредитацией. В некоторых регионах могут рассмотреть возможность приема на работу и установить дополнительные льготы для молодых специалистов-учителей, не имеющих диплома, но прошедших не менее трех курсов обучения;
• поступает на работу не позднее, чем через год после получения диплома;
• Важно!

Согласно условиям некоторых программ, для получения льгот и надбавок, предоставляемых молодым педагогам-специалистам, установлены дополнительные условия. Например, обучение на очной форме или на бюджетной основе.

Подробнее: как зависит зарплата молодого специалиста в школе

Для привлечения выпускников-педагогов предусмотрены следующие льготы и выплаты:

• Запрет на установление испытательного срока при трудоустройстве;
• Выплаты по программе «Земский учитель». Полученные денежные средства можно потратить на любые нужды;
• Доплаты к окладу на определенный период времени;
• Предоставление служебного жилого помещения с возможностью приватизации;
• Целевые выплаты на приобретение или строительство жилья, а также на погашение ипотечного кредита;
• Предлагаются субсидии без процентов с возможностью отсрочки возврата на определенный период, например, на год;
• Дает возможность получить кредит (займ) на льготных условиях с пониженной процентной ставкой;
• Выплачиваются целевые выплаты, которые помогают молодому специалисту в школе обустроиться и приобрести необходимые вещи. Они выплачиваются единовременно при трудоустройстве;
• Осуществляется компенсация расходов или предоставление транспорта для переезда молодого специалиста, его семьи и перевозки вещей в отдаленные или труднодоступные места;
• Предусмотрено возмещение расходов на оплату посещения детьми учителями детского сада. Молодому специалисту-педагогу компенсируются все понесенные расходы или их часть.

Важно! Этот перечень не является полным. Региональные программы также могут предусматривать другие меры социальной поддержки.

Консультанты КонсультантПлюс проанализировали, какими способами помогают молодым профессионалам. Вы можете воспользоваться этими рекомендациями абсолютно бесплатно.

Условия получения выплат молодыми учителями

Конкретные требования программы поддержки и региона, где трудоустроен педагог, определяют условия получения льготы и доплаты молодым специалистам в сфере образования. Общие требования включают:

• Возраст педагога должен быть до 30-35 лет, но в некоторых регионах России учителя до 55 лет также могут получить льготы в рамках программы «Земский учитель».
• После получения диплома педагог должен быть трудоустроен не более трех лет (в некоторых случаях может быть установлен иной срок).
• Педагог должен проживать в сельской местности, удаленном или труднодоступном населенном пункте, либо в населенном пункте с численностью жителей менее 50 000 человек (в рамках программы «Земский учитель»).
• Педагог должен отработать установленную программой учебную нагрузку, например, полную ставку или определенное количество учебных часов.
• Для участия в программах по приобретению жилья или строительству необходимо иметь достаточное количество денежных средств на первоначальный взнос, например, не менее 20 или 30% от стоимости жилья.
• Учителя не могут получать льготы и выплаты от Министерства образования или местных властей, так как обычно они могут воспользоваться поддержкой только один раз.
• Учителя обязаны работать в образовательном учреждении не менее определенного срока, обычно пять лет или даже больше.
Мнение эксперта

Иванов Николай Анатольевич

Важно помнить, что при увольнении до истечения оговоренного срока, сумма выплаты может быть возвращена полностью или частично в зависимости от условий программы и трудового договора.



Сумма выплат молодым педагогам

Невозможно дать однозначный ответ на вопрос, сколько молодому специалисту доплачивают в школе, так как размер выплат зависит от региона и условий программы.

• Если рассматривать программу «Земский учитель», то педагог может получить 1 миллион рублей, а при трудоустройстве в дальневосточном регионе — 2 миллиона рублей.
• Также выплачиваются денежные средства на приобретение или строительство жилья, а также на погашение ипотечного кредита, сумма которых может достигать 1 миллиона рублей.
• Молодому специалисту педагогу могут ежемесячно выплачивать доплату к заработной плате, которая составляется либо в процентах от оклада, либо в виде фиксированной суммы.
• При трудоустройстве может быть произведена единовременная выплата (подъемные) в среднем от 10 000 до 100 000 рублей.

ВАЖНО!

У некоторых групп педагогов в школе дополнительная выплата за молодого специалиста производится в большем размере. Например, это касается тех, кто получил диплом с отличием.

Поддержка молодых специалистов: подъемные, доплаты, субсидии, льготы, кредиты

При трудоустройстве после окончания вуза или колледжа, выпускники могут рассчитывать на дополнительные выплаты, льготы и бонусы, предоставляемые государством или работодателем. Чтобы воспользоваться этими возможностями, необходимо изучить законодательство, выбрать подходящую компанию и собрать необходимые документы.

• Кто может быть признан молодым специалистом в соответствии с законодательством;
• Какие программы предусмотрены государством;
• Какие региональные и отраслевые особенности существуют;
• Кому и в какой сумме выплачиваются подъемные;
• Есть ли ежемесячные доплаты к зарплате;
• Помогают ли с решением жилищного вопроса;
• Какая имущественная или нематериальная поддержка предусмотрена;

Кто считается молодым специалистом в соответствии с федеральным законом

До какого возраста считается молодым специалистом? Ответ на этот вопрос можно найти в законодательстве:

Молодым специалистом считается гражданин Российской Федерации, достигший возраста до 35 лет включительно (за исключением случаев, указанных в части 3 статьи 6 Федерального закона N 489-ФЗ), закончивший обучение по основным профессиональным образовательным программам и/или по программам профессионального обучения и впервые трудоустроившийся в соответствии с полученной квалификацией (пункт 6 статьи 2 Федерального закона «О молодежной политике в РФ» от 30.12.2020 N 489-ФЗ).

Таким образом, для того чтобы считаться молодым специалистом, необходимо удовлетворять не только возрастным требованиям, но и трем дополнительным условиям: иметь гражданство РФ, завершенное образование и получить первую работу по своей квалификации. Законом ясно определено, что именно эти условия должны выполняться во всех случаях. Однако, возрастной критерий может изменяться в зависимости от указов Президента, постановлений Правительства РФ и законов субъектов РФ при установлении мер по поддержке молодых специалистов — максимальный возраст может быть иным, но не ниже 35 лет.

Государственные программы

Государственные средства выделяются для оказания финансовой поддержки молодежи. Самые востребованные программы последнего времени утверждены следующими нормативными правовыми актами:

• Самоучитель по 1С Бухгалтерии 8.3;
• Самоучитель по 1С ЗУП 8.3.
• в области медицины — решением Правительства от 26.12.2017 N 1640;
• в области сельского хозяйства — решением Правительства от 14.07.2012 N 717;
• в сфере образования — решением Правительства РФ от 09.11.2019 N 1430.

Каждая государственная программа обладает своими характерными чертами. Например, начиная с 2012 года в России стартовала программа под названием «Земский доктор». Изначальной целью данной программы было привлечение выпускников медицинских вузов и молодых врачей на работу в сельскую местность.

Большим преимуществом для них стало предоставление значительной суммы компенсации в размере 1 миллион рублей. В последующем возраст участников программы был увеличен до 50 лет, и в настоящее время программа охватывает широкий возрастной диапазон участников.

Определение «молодой специалист» в сфере физкультуры и спорта имеет свои особенности. Согласно пункту 11.1.1 Трехстороннего отраслевого соглашения от 13.08.2021, работник возрастом до 35 лет, имеющий среднее профессиональное или высшее образование, и трудоустроившийся по специальности в отраслевые организации в течение года после окончания обучения, считается молодым специалистом.

В сфере образовательной деятельности в г. Москве также действуют свои критерии определения молодого специалиста. Они указаны в соответствующем НПА данного региона.

Человек, не достигший возраста 35 лет, и получивший среднее профессиональное или высшее образование, может приступить к работе в течение трех месяцев после окончания учебного года. Если это учитель начальной школы, то он должен выполнить нормы рабочего времени, не зависимо от объема педагогической нагрузки.

Если педагог соответствует всем указанным требованиям, ему будет присвоен статус «молодой специалист», который будет действовать в течение трех лет.

Это основано на пунктах 8.1 и 8.2 Постановления Правительства Москвы от 23.03.2004 № 172-ПП.

Кроме региональных и отраслевых нормативных правовых актов, молодому работнику также следует ознакомиться с внутренними локальными актами своего работодателя, где также могут быть предусмотрены меры поддержки для этой категории сотрудников. Подробнее об одном из этих документов расскажем в следующем разделе.

ЛНА работодателя

Работодатели имеют право устанавливать в индивидуальном ЛНА свои критерии для присвоения статуса «молодого специалиста» и предусматривать для них специальный набор выплат, поощрений и бонусов. Обычно такой документ называется «Положение о молодых специалистах», но может иметь и другое название.

Примерное содержание Положения:



Некоторые предприниматели принимают на работу молодых специалистов, которые являются как начинающими работниками, недавно закончившими обучение в своей специальности, так и людей, впервые вступающих в мир труда, независимо от их образования, при условии, что им нет более 30-35 лет или они могут быть направлены на обучение самим работодателем. Для этих сотрудников работодатель может назначать стипендии и другие выплаты как во время обучения, так и после его окончания. Все эти моменты прописываются в Положении или другом внутреннем документе.

Размеры поощрений, которые указываются в местных нормативных актах, не имеют законодательных ограничений в виде минимальных и максимальных пределов. Официально не утвержден и перечень таких выплат, поскольку работодатель устанавливает их самостоятельно.

Подъемные

Термин «подъемные» широко известен. Однако законодательство не дает точного определения этого понятия, что вызывает дополнительные вопросы: что означают подъемные выплаты и как их можно получить для молодого специалиста? Подъемные — это назначаемое денежное пособие, которое выплачивается молодым специалистам при приеме на работу однократно или поэтапно в течение определенного периода. Это наиболее распространенная форма материальной поддержки молодых специалистов в различных коммерческих и государственных организациях.

Основная цель таких выплат — помочь новым сотрудникам обустроиться и начать свою работу в полной мере. Чтобы получить подъемные, необходимо написать заявление и предоставить необходимый пакет документов, указанный работодателем.

Например, согласно статье 10 пункта 47 Федерального закона от 29.12.2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в РФ», регионы могут утверждать дополнительные меры поддержки молодым педагогам. Размер выплат определяется в региональных нормативных правовых актах.

В качестве иллюстрации можно привести пример повышения заработной платы для начинающих педагогов в Московской области (положение, утвержденное Постановлением Правительства Московской области от 30.12.2020 года № 1081/43). Они получают доплаты в размере 150 000 рублей двумя платежами:

• 50 000 рублей при поступлении на работу;
• 100 000 рублей по истечении второго года работы.

В случае досрочного увольнения молодого специалиста до истечения трех лет работы, он обязан вернуть полученные подъемные в бюджет области. Сумма возврата будет пропорциональной неотработанному периоду. Если педагогический работник не соответствует категориям получателя пособия или предоставил неполный комплект документов (их список указан в пункте 6 Положения), то он будет отказано в получении пособия.

Часто размер подъемных зависит от дефицита кадров в определенной отрасли. Мы покажем, как варьируется этот размер в разных регионах.

Положение утверждено Правительством УР 03.03.2014 года № 88

Льготы для педагогов в 2025 году: какую поддержку можно получить?

В свете отмечания Дня педагога Bankiros.ru рассказывает о привилегиях, с которыми учителя могут расчитывать и о том, как их можно получить.

Длительность рабочей недели учителя определяется в зависимости от объема работы и преподаваемых им предметов и составляет от 18 до 36 часов. В случае превышения установленного времени, каждый дополнительный час должен быть оплачен отдельно.

Увеличенный отпуск

Работники образовательной сферы также имеют возможность провести больше дней в отпуске в течение года. Трудовой отпуск педагогов составляет от 42 до 56 календарных дней. Для учителей, работающих на Крайнем Севере, отпуск может длиться до 80 дней.

Учителя также имеют возможность взять отпуск за свой счет на целый год. Это право может быть использовано раз в 10 лет, при условии, что рабочее место будет сохранено.

Банкирос рекомендует!

Совкомбанк, Лиц. № 963

Карта «Халва»

1095 дней без процентов, до 500 000

Оформить карту

Досрочный выход на пенсию

Преподаватели смогут уйти на пенсию раньше, чем обычно предусмотрено законом. Заслуженный отдых становится доступным после 25 лет работы в качестве учителя.

Учителям в школах имеется право на дополнительное вознаграждение в размере пяти тысяч рублей ежемесячно за классное руководство согласно поручению от президента Российской Федерации. Это поручение начало действовать с первого сентября две тысячи двадцатого года.

Преподавателям средних профессиональных учебных заведений также положено получать доплату в размере пяти тысяч рублей за кураторство по поручению президента России. Это поручение начало действовать с первого сентября две тысячи двадцать первого года.

Доплата за звание

Для образователей, которые были награждены званием «Заслуженный учитель РФ», предусматривается приращение к заработной плате не менее 15% от стартовой величины. Одновременно с этим такие педагоги после достижения пенсионного возраста могут быть удостоены звания «Ветеран труда», за что им полагаются дополнительные привилегии и регулярные ежемесячные выплаты.

Господдержка молодых учителей

Педагоги, которые сразу после завершения обучения в высшем учебном заведении, принимают на себя роль учителя, могут пользоваться специальными мерами поддержки от государства. В зависимости от местоположения, молодые специалисты могут рассчитывать на:

Банкирос предлагает!

Альфа-Банк, Лиц. № 1326

Особая кредитная карта Альфа-Банка без процентов на год и суперкэшбэк до 100%

В течение 365 дней без процентов, сумма кредита до 1 000 000

Получить карту

• единовременное пособие;
• социальное жилье;
• льготы при приобретении жилья в ипотеку.

Учителям также предоставляются возможности использовать льготы в сфере транспорта. Эти льготы определяются законодательством и зависят от места жительства преподавателя.

Подробнее о данной теме:

Льготы на оплату услуг ЖКХ

У педагогов есть возможность воспользоваться различными преимуществами при оплате коммунальных услуг. Чаще всего такие льготы предоставляются учителям, занимающим постоянные должности в сельских школах.

Советуем ознакомиться:

1. Контактный телефон ФСБ Москвы
2. Получение выписки из реестра БТИ: решение проблем с отсутствием информации о квартире и наследстве
3. Важный вопрос: необходимость смены свидетельства ИНН из-за изменения фамилии
4. Исковое заявление о конкретизации исковых требований
5. Куда обратиться с жалобой на почту России
6. Какой срок дается на смену паспорта после брака?