Характеристика сотрудника для подачи в полицию

При различных ситуациях в жизни возникает необходимость написать отзыв о сотруднике, который работал в службе трудовой деятельности. Если нет готового образца, возникает множество вопросов о том, как правильно оформить такой документ. Характеристика с места работы — это анализ деятельности бывшего сотрудника, проводимый руководством.

Документ содержит перечисленные качества, которые оценивают профессионализм и личность сотрудника.

Особенности при составлении

При составлении документа, необходимо придерживаться простых правил. Закон не устанавливает определенной формы.

Документ должен содержать следующую информацию:

• личные данные: ФИО, дата и место рождения, военная служба, семейное положение, уровень образования и т.д.
• информация о трудовой деятельности сотрудника (даты принятия и увольнения, должностной статус на предприятии, опыт работы, повышение квалификации, профессиональные достижения, поощрения, благодарности; также делается запись о административных арестах, отбывании наказания, участии в судебных процессах и т.д., если такие события произошли во время трудовой деятельности);
• описывается индивидуальный характер сотрудника.

Если делается описание о том, кто был в роли руководителя, следует указать следующую информацию: степень настойчивости в отношении к сотрудникам и к себе, готовность принимать сложные решения, наличие организаторских способностей, самостоятельность, стремление достигать высоких результатов и так далее.

В некоторых учреждениях разрешается описывать характеристику сотрудника на специальных бланках с указанием реквизитов учреждения. В случае их отсутствия, реквизиты должны быть указаны в резюме учреждения. Пожелательно указать адрес доставки документа.

Для чего требуют в полиции

Различают два варианта написания резюме:

• в случае, если сотрудник причастен к совершению преступления;
• если бывший сотрудник организации подает заявку на работу в МВД.

В первом случае отзыв присоединяется к уже идущему расследованию о преступлении. Этот документ является дополнительным элементом при создании основного профиля подозреваемого или другой стороны расследования.

Во втором случае, когда человек претендует на вакантное место в правоохранительных органах.

В обоих вариантах резюме приводится один и тот же пример из службы в полиции.

Как правильно написать

В случае отсутствия формуляра, резюме составляют на стандартном листе бумаги формата А4 и вводят необходимую информацию в «шапку».

• заголовок;
• анкетные данные;
• трудовая деятельность;
• оценка характеристик сотрудника;
• заключение и причина составления делового документа;
• подпись руководителя и организационная печать.

Характеристика, которая предназначена только для использования внутри организации, составляется на обычном листе бумаги или на специальном бланке от фирмы. В обоих вариантах указываются реквизиты. Если характеристика будет использоваться вне учреждения, то ее можно написать только на бланке организации.

Структура документа и образец

(на бланке организации)

«______» _______________ 20___

_{(Фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность)}

ФИО уже длительное время трудится в ____________________________________________ с момента «______» _______________ 20___. За всё время работы многократно участвовал в курсах повышения квалификации, которые успешно завершил, по следующим программам: ___________________________.

ФИО обладает обширным объемом знаний по своей специальности и всегда следит за последними событиями в своей области. Имеет отличные навыки деловых переговоров.

Представительное полное имя зарекомендовало себя как концентрирующийся на превосходном результате и всегда готовый принимать новаторские решения и нести ответственность за их принятие и за действия своих подчиненных. Готов работать в любых условиях, включая нерабочее время.

_{Должность инициалы фамилия Подпись}

Служебное резюме играет огромную роль. Оно составляется по требованию руководства при переводе сотрудника на другую должность, при предоставлении ему награды или наложении на него взыскания.

В служебном отзыве содержится информация о работнике, его трудовом стаже, квалификации, а также отражается его высокий профессионализм.

Нормативная регламентация

Среди нормативных актов инструкция по делопроизводству является главным. В ней регламентируется технология трудовой деятельности в организации. Регламентация включает в себя порядок, методы и процедуры работы с официальными документами, а также правила работы с ними.

Инструкции включают в себя следующие разделы:

• общие положения;
• документооборот;
• регистрация документов;
• организация справочной работы;
• контроль за выполнением документов;
• быстрое хранение деловых бумаг;
• подготовка деловых бумаг для передачи в архив.