Какие выплаты предусмотрены при самостоятельном увольнении пенсионера?

Журнал Лайф провел исследование по вопросу о выплатах, которые полагаются сотрудникам пожилого возраста в случае их ухода с работы. Откроем, какие суммы могут быть получены от работодателя и какие дополнительные пособия предоставит Пенсионный фонд России.

Из-за эпидемии коронавируса многие граждане пенсионного возраста оказались без работы или сейчас находятся на грани увольнения. Известно, что пожилые люди относятся к категории работников, которые наиболее уязвимы. Часто они недостаточно информированы о своих правах или боятся требовать выплат, которые им положены.

Имеющие нечестные намерения работодатели не преминут воспользоваться этим.

Какие выплаты при увольнении положены пенсионерам от работодателя

Рассмотрим несколько ситуаций. В первой ситуации пенсионеру объявляют об увольнении по причине сокращения штата. Здесь есть некоторые детали, которые следует учесть.

— Трудовое законодательство устанавливает гарантии для всех работников, включая пенсионеров, которые подлежат увольнению в связи с сокращением численности или штата компании, — подчеркнул Сергей Болотин. — Такие гарантии прописаны в статье 178 Трудового кодекса РФ и включают выплату выходного пособия. Выходное пособие должно быть выплачено в день увольнения и является средним месячным заработком работника.

Выходное пособие должно быть выплачено независимо от того, найдет ли пенсионер новую работу или нет.

Согласно замечаниям Сергея Болотина, если у пожилого человека не удастся найти работу в течение 60 дней, он получит компенсацию, равную среднемесячному заработку за второй месяц. Однако, когда дело касается последующих выплат, возможны ситуации, которые вызывают разночтения.

Увеличение пенсии. Какие доплаты предусмотрены супругам к юбилею совместной жизни

— Споры возникают при решении вопроса о выплате пенсионеру среднего месячного заработка в течение третьего месяца после увольнения (для работников Крайнего Севера — в течение четвёртого, пятого и шестого месяцев). Эта выплата осуществляется в исключительных ситуациях по решению службы занятости и при условии, что человек в течение двух недель после увольнения поставил себя на учёт и не смог найти работу, — рассказал Сергей Болотин.

Судя по высказыванию юриста, причина спора заключается в том, что некоторые работодатели считают эту выплату частью социальной защиты безработных, и поэтому они не перечисляют пенсионеру третий месяц работы. Действительно, согласно закону о занятости населения, человек, который получает страховую пенсию по старости или накопительную пенсию, не считается безработным.

Однако, Роструд поддерживает идею сохранения среднего месячного заработка для уволенных пенсионеров в течение трех месяцев после увольнения, наравне с остальными работниками. Согласно Сергею Болотину, суды не приходят к единому мнению по вопросу сохранения среднего заработка на третий месяц для бывших работников-пенсионеров, возникающих споры с работодателями. Именно поэтому решение о сохранении среднего месячного заработка для сокращенных пенсионеров (для работников Крайнего Севера – в течение четвертого, пятого и шестого месяцев) принимается органом службы занятости населения.

Какие выплаты положены работнику при увольнении по собственному желанию

При увольнительной инициативе соотрудника, одним из выгодных аспектов для работодателя является относительно небольшое количество обязательных выплат при расставании.

И работнику, и работодателю необходимо соблюдать положения Трудового Кодекса, которые регулируют этот вид увольнения. Среди этих положений содержатся условия относительно выплат, которые должны быть произведены работнику, уходящему со своего места работы. Проанализируем, как их правильно рассчитывать, оформлять и производить выплату.

Что говорит о законных выплатах ТК РФ

Существует определенная процедура для увольнения по желанию работника, которая описана в статьях 77 и 80 Трудового Кодекса РФ. Для соблюдения законных требований необходимо следовать следующим шагам:

1. Работник должен написать и подать заявление об увольнении за две недели до желаемой даты.
2. Заявление должно быть визировано начальством.
3. В течение двухнедельного срока работник должен отработать (возможно, с использованием больничных или предусмотренных законом отпусков), однако это может быть изменено или сокращено по согласованию с начальством.
4. Составляется приказ об увольнении, который работник должен ознакомиться и подписать.
5. В трудовую книжку работника делается соответствующая запись о его увольнении.
6. Работник получает окончательный расчет.

Согласно статье 140 Трудового Кодекса, расчеты с персоналом, относящиеся к добровольному увольнению, регулируются.

Вопрос: Как учесть оплату больничного листа работнику, который подал заявление об увольнении по собственной воле, если он был больничным в момент увольнения?
Согласно заявлению и приказу руководителя, трудовой договор с работником будет расторгнут 31.01.2020. Согласно больничному листу, он был больничным с 25.01.2020 по 04.02.2020.
За 2018 год и 2019 год работнику выплачены суммы, подлежащие обложению страховыми взносами на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в размере 830 000 рублей и 878 000 рублей соответственно.

Работник имеет стаж более восьми лет. Пособие было перечислено на счет работника в банке. Налоговый учет осуществляется по принципу начисления.

Ответ

Виды положенных выплат

Расставание по инициативе сотрудника – это повод для увольнения, который требует от работодателя не очень большого финансового обязательства. Закон требует, чтобы руководство осуществляло оплату при увольнении по этой причине в виде следующих денежных выплат:

• выплата заработной платы, которая осталась неоплаченной за весь период работы;
• компенсация за неиспользованные дни отпуска, предусмотренные законом;
• любые суммы, начисленные, но не выплаченные сотруднику;
• другие выплаты, если они предусмотрены учетной политикой организации и зафиксированы в трудовом или коллективном договоре;
• Центр Занятости предлагает пособие по безработице для сотрудников, которые были зарегистрированы после увольнения и не смогли найти новую работу.

• Если работник уходит в отпуск (платный или административный) перед увольнением и после него он уже не вернется на работу, то расчет должен быть произведен перед отпуском, то есть в последний день, когда работник будет присутствовать на рабочем месте;
• Если работник не явился на работу в указанный в приказе день, то для получения выплат ему нужно будет обратиться к бухгалтерии с требованием, и на следующий день он получит все ему причитающиеся средства;
• Если в организации заработная плата и другие выплаты перечисляются на банковскую карту, то расчет должен быть произведен в указанный в приказе день увольнения, независимо от присутствия увольняемого на работе.

ВАЖНОЕ УВЕДОМЛЕНИЕ! Если отсутствие сотрудника в последний день работы вызвано здоровьем, это должно быть подтверждено документально, в таком случае, во-первых, сроки увольнения смещаются до окончания больничного, а во-вторых, к обязательным выплатам добавляется компенсация за временную нетрудоспособность.

Особенности «увольнительных» расчетов

Анализируем характеристики расчетов различных форм выплат, которые предоставляются работнику при его решении уйти по собственному желанию.

Каковы правила увольнения по собственному желанию в течение испытательного срока?

Расчет по зарплате

При увольнении, сотрудник имеет право на получение всех заработанных им денег за фактически отработанный период.

ВАЖНО! Как и с обычной зарплаты, с этой выплаты работодатель обязан удержать налог — НДФЛ.

Сумма рассчитывается на основе оклада или тарифа. Это просто сделать, если последний отработанный месяц был полным. В случае, если увольнение происходит после отработки неполного месяца, бухгалтерии необходимо вычислить сумму, которая должна быть выплачена наличными.

Для этого необходимо разделить положенную сумму за полный месяц на количество рабочих дней в этом месяце, чтобы вычислить средний дневной заработок за этот период, а затем умножить результат на количество дней, фактически отработанных сотрудником.

З_{неп.мес.} = О / РД х ОД

• З_{неп.мес.} — зарплата, которая должна быть выплачена за неполный отработанный месяц;
• РД – количество рабочих дней в текущем месяце;
• ОД – количество отработанных дней увольняющимся работником.

Экономист П.К. Буслаева, который имел оклад в размере 40 тысяч рублей в месяц, решил уволиться с работы с 24 августа 2016 года и подал заявление об увольнении 10 августа. Согласно календарю рабочих дней в августе 2016 года было 21 день.

Следовательно, П.К. Буслаева будет работать 16 дней в августе. Какая сумма заработной платы ему полагается?

Расчет за неиспользованные отпускные дни

Если сотрудник, который увольняется, не успел взять отпуск в течение года или не использовал все отпускные дни, ему обязательно выплачивается компенсация за недополученный отпуск. Чтобы рассчитать сумму этой компенсации, нужно знать заработок сотрудника за последний год: на его основе определяется сумма, которая полагается за 1 день отпуска. Затем эту сумму умножают на количество дней, которые сотрудник не использовал для отпуска.

• К_отп. – компенсация за недополученный отпуск;
• Д_Г – заработок сотрудника за год, включая зарплату, премии и надбавки;
• 12 – количество месяцев в году;
• 29,3 – среднее количество дней в месяце, используемое для расчетов по Трудовому Кодексу Российской Федерации;
• Н_од – неиспользованные отпускные дни.

Продолжим использовать информацию о сотруднице Буслаевой П.К., которая готовится к увольнению. У нее есть право на стандартный отпуск продолжительностью 28 дней, но до августа 2016 года она еще не воспользовалась этим правом. Буслаева уже более года работает в компании, поэтому для расчета компенсации будут использоваться данные за последние 12 месяцев.

Ее заработная плата составляет 40 тыс. рублей в течение последних шести месяцев, а до этого она получала 35 тыс. рублей.

Кроме того, она получила премию в размере 5 тыс. рублей к Новому году. Теперь мы сможем рассчитать сумму компенсации, которая ей положена за отпуск.

За последний год Буслаева получила доход в размере 35 000 рублей в первые 6 месяцев, 40 000 рублей в следующие 6 месяцев и еще 5 000 рублей. Это в сумме составляет 210 000 + 240 000 + 5 000 = 455 000 рублей. Для определения среднемесячного заработка нужно разделить эту сумму на 12 месяцев: 455 000 / 12 = 37 916 рублей.

Затем нужно разделить на количество дней в месяце, что составляет примерно 29,3 дня: 37 916 / 29,3 = 1294 рублей. Для расчета суммы неиспользованных отпускных дней нужно умножить эту сумму на количество таких дней, которые положены Буслаевой: 1294 х 28 = 36 233 рублей.

Какие еще выплаты возможны

• за стаж работы;
• за уровень квалификации;
• за соблюдение рабочей тайны;
• за успешное выполнение важных задач;
• за работу в сложных условиях;
• и другие выплаты.

Порядок расчета этих средств должен быть указан в соответствующих внутренних нормативных документах.

ВАЖНО! Работодатель, нарушивший сроки, порядок или объем выплат, предусмотренных законодательством, может понести административную ответственность (статья 236 Трудового кодекса РФ).

На какие выплаты можно рассчитывать при увольнении?

Сотрудник, трудившийся в организации на протяжении нескольких месяцев или лет и получавший свою зарплату безупречно, может столкнуться с проблемой при увольнении — ему могут быть отказаны в положенных выплатах и компенсациях, по причине своей неосведомленности или желания работодателя сэкономить. На сайте Bankiros.ru было решено исследовать, какие именно выплаты существуют при увольнении и в каких ситуациях эти выплаты должны быть осуществлены.

Кто может претендовать на выплаты

Согласно законодательству о труде, основные права, такие как отпуск, больничный, выплаты после увольнения и другие, доступны только для работников, заключивших трудовой договор с работодателем. Именно этой категории работников закон предоставляет возможность получать компенсации, о которых говорится в статье.

В случае гражданско-правовых договоров, предусмотрены только расчеты за выполненную работу. Это включает в себя:

• Договоры подряда;
• Договоры ренты;
• Договоры поставки;
• Договоры об оказании услуг и другие.

Если вы работаете на основе одного из таких договоров, то дополнительные выплаты и компенсации не предусмотрены законодательством.

Разновидности выплат и компенсаций

Кредит «Прайм Выгодный» Совкомбанка, Лицензия № 963

14.8 — 14.9%

годовых

до 5 миллионов

до 5 лет

Получить кредит

Нормативные акты, регулирующие вопросы труда, имеют определенную сложность: в них содержатся разнообразные положения и отдельные статьи, касающиеся различных видов трудовых договоров, таких как срочные, совместительство, работа на сезонных работах и в Крайнем Севере. Поэтому ниже приведены основные случаи, которые актуальны большинству российских граждан, работающих по трудовому договору в режиме 5/2.

Остаток зарплаты

Конкретные условия таких выплат устанавливает компания, но они должны быть выплачены сотруднику в день его увольнения.

Компенсация за отпуск

В соответствии с законодательством каждому гражданину России предоставляется право на отпуск продолжительностью 28 календарных дней, оплачиваемых компанией. В некоторых случаях бывает так, что сотрудник не успевает воспользоваться своим отпуском перед увольнением. В такой ситуации работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные отпускные дни.

Если в течение одного месяца после увольнения сотрудник заболел и оформил больничный, но не смог найти новую работу, его бывший работодатель обязан возместить ему дни болезни. Это правило о выплате больничных малоизвестно, поэтому многие россияне вынуждены оплачивать лечение из своих сбережений. Однако, в Трудовом кодексе прописано, что даже безработные имеют право на получение больничных, если увольнение произошло недавно.

Кредит со сниженным платежом

Россельхозбанк, Лиц. № 3349

16.9 — 22.5%

годовых

до 5 млн

до 5 лет

Получить кредит

Есть один важный момент, касающийся размера выплат. Если больничный начинается хотя бы на следующий день после увольнения, то выплата составит 60% от средней заработной платы, независимо от стажа работы. Если же больничный открыт в день увольнения, то выплачивается полная сумма в размере 100%.

Читайте также:

Выходное пособие

В каких случаях выплачивается. Если сотрудник был уволен по причинам, не зависящим от него, такими как ликвидация компании, сокращение штата или призыв в армию.

В какой срок будет выплачено пособие:

Призыв в армию

Изменение условий труда, на которые сотрудник не согласен

Восстановление сотрудника, который ранее занимал эту должность

Переезд компании в другую местность, на который сотрудник не согласен

Кредит наличными

Альфа-Банк, Лиц. № 1326

13.5 — 34.99%

годовых

до 15 млн

до 10 лет

Получить кредит

Как рассчитывается выходное пособие при увольнении?

1. Для расчета заработной платы за год необходимо выполнить первый шаг.
2. Поделите полученную зарплату на количество отработанных дней в расчетном периоде.
3. Вычислите количество рабочих дней в первом месяце после увольнения, исходя из графика работы сотрудника, и добавьте к этому числу количество праздничных дней.
4. Умножьте результат из пункта два на результат из пункта три.

Интересно отметить, что размер пособия может быть увеличен работодателем по его усмотрению для конкретного специалиста или всего штата.

Средний заработок

Когда у человека возникают обстоятельства, не зависящие от него, и он потерял работу, то вместе с выходным пособием ему выплачивают средний заработок, но это происходит только до тех пор, пока он не найдет новую работу. Срок выплаты среднего заработка ограничен и, обычно, составляет не более двух месяцев после увольнения.

Обратите внимание! Сумма среднего заработка уменьшается на сумму выходного пособия.

Возможно выплачивать средний заработок и в течение трех месяцев, но для этого необходимо:

1. В течение двух недель после увольнения зарегистрироваться в управлении занятости;
2. Подтвердить, что у вас уже три месяца нет официального трудоустройства;
3. Указать экстремальные обстоятельства, такие как социальная незащищенность или иждивенцы, которые находятся на вашем попечении.

Кредит наличными онлайн

Хоум Банк, Лиц. № 316

8.9 — 34.9%

годовых

до 3 млн

до 7 лет

Какой объем выплаты средней зарплаты будет продлиться до трех месяцев, решается отдельно в каждом управлении в зависимости от серьезности обстоятельств. Однако начиная с 2020 года, эту процедуру можно упростить — подробности описаны в следующем абзаце.

Также читайте:

Компенсация за увольнение раньше срока

В каких случаях выплачивается. Если сотрудник увольняется не по собственному желанию в связи с ликвидацией компании или сокращением штата. В случае ликвидации компании или сокращения штата, сотруднику должно быть предоставлено предупреждение заранее.

Однако, существуют случаи, когда увольнение утверждают раньше двух месяцев. В таких случаях компания выплачивает компенсацию, которая составляет средний заработок за оставшийся период до увольнения в предусмотренный двухмесячный срок. Важно отметить, что эта компенсация добавляется к среднему заработку, который будет выплачиваться в период безработицы.

Кроме того, сотрудник также имеет право на выходное пособие.

Кредит наличными на любые цели

МТС Банк, Лиц. № 2268

с процентной ставкой от 5.9% до 35.9% годовых на срок до 15 лет. Получить займ до 15 миллионов рублей.