Характеристика для предоставления в суд

Предоставляю в суд образец приблизительных характеристик.

Образец характеристики в суд, с работы, от соседей

Предоставляю в суд образец приблизительных характеристик.

Образец характеристики в суд, с работы, от соседей

Предоставляю в суд образец приблизительных характеристик.

Категории характеристик, предоставляемых с рабочих мест

У сотрудников, которые входят в штат и приглашены работодателем, есть возможность получить следующие виды рекомендаций:

• Внутренние. В этом случае в состав рекомендации входит мнение директора или руководителя предприятия, иногда коллег или прямого начальства.
• Внешние. Составляются членами организаций, не связанных с данной структурой.

Требование предоставить рекомендацию может быть предъявлено только указанными ниже уполномоченными лицами:

Следующие мотивы могут побудить руководство предприятия запросить характеристику:

• Если требуется обсудить планы по повышению.
• Если необходимо поручить сотруднику ответственную работу в финансовой или правовой области.
• Для получения информации о потенциале сотрудника.
• Для принятия решения, связанного с передачей коммерческой конфиденциальной информации или инсайдерских данных.
• Для разрешения конфликтов, в которые возможно вовлечено данное лицо.
• Для уточнения данных о будущем конкретного сотрудника в компании (его устойчивости к стрессам и нестандартным ситуациям).

Лица, составляющие характеристику

Ответственность за правильность и точность данных в характеристике лежит на сотрудниках отдела кадров и непосредственном руководстве работника. После написания документа его необходимо заверить у директора предприятия или у ответственного лица в отделе кадров. Также принимается подпись руководящего сотрудника отдела, в котором находится человек, получающий характеристику.

Если сотрудник желает, документ может быть создан по его желанию. Такие ситуации часто возникают при смене работы, открытом месте для повышения или перемещении. Если характеристика составляется по требованию государственных служб, то она должна быть выполнена в минимальные сроки.

Характеристика приобретает юридическую силу и обладает всеми стандартными свойствами, если ее составление одобрено судебными органами или правоохранительными службами. В таком документе обязательно должна быть настоящая печать и подпись генерального директора предприятия или ответственного лица учебного заведения. На основе полученного опыта, цели составления внешней характеристики, как правило, включают желание получить достоверные данные о профессиональных качествах, уровне знаний и способностях сотрудника или студента.

Характеристика сотрудника обязательно должна содержать следующие пункты:
1. ФИО сотрудника.
2.

Основные данные из автобиографии.
3. Выявленные факты о работе сотрудника на предприятии.

7. Умение работать в команде и терпение.
8.

Предварительная информация о действиях, которые может совершить сотрудник.
9. Профессиональные навыки, уровень специалиста, а также амбиции, креативный подход и соблюдение правил.

10. Дополнительные актуальные сведения по усмотрению составителя.

Как составить производственную характеристику

Производственная характеристика представляет собой официальный документ, в котором работодатель даёт отзыв о сотруднике, содержащий информацию о его личности и оценку его профессиональных, деловых и личных качеств.

Характеристика может быть составлена по просьбе самого работника или по запросу внешних источников. Создание характеристики с места работы — задача отдела кадров. Однако часто сотрудник сам составляет характеристику, которую затем подписывает руководитель организации или уполномоченное лицо и заверяет печатью организации.
В большинстве случаев работнику выдают характеристику на официальном бланке предприятия, а если такого нет, то обязательно указывают реквизиты фирмы или предпринимателя.

Один из двух экземпляров характеристики достаётся сотруднику или передаётся третьим лицам, тогда как второй экземпляр остаётся сохранённым в организации.

Структура производственной характеристики:

• оригинальный бланк предприятия, размер А4;
• среди его элементов — наименование документа «производственная характеристика»;
• полные ФИО сотрудника, его дата рождения, место рождения, место регистрации/проживания, информация о его образовании, специализации, звании, научной степени, должности;
• информация о трудовой деятельности (дата приема на работу, период работы в компании, карьерный рост, повышение квалификации, служебные обязанности, результаты работы);
• оценка профессиональных и деловых качеств (умение планировать работу, оценка трудоспособности), опыт работы, поощрения, награды, дисциплинарные взыскания;
• оценка личных качеств (пунктуальность, ответственность, общительность, отношения в коллективе, поведение в стрессовых и конфликтных ситуациях);
• Информация о физическом состоянии (наличие противопоказаний к работе);
• Данные о семейном положении и иждивенцах;
• Цель выдачи трудовой характеристики (обычно указывается общая формулировка «для предоставления по требованию», но можно уточнить — «для предоставления в суд», «для предоставления в полицию», «для предоставления в следственный комитет» и т. д.);
• Подпись руководителя организации или уполномоченного лица, дата выдачи характеристики, печать организации.

Образцы характеристик с места работы

Пример первый

ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА

Информация об Иванове Иване Ивановиче:

ФИО: Иванов Иван Иванович

Дата рождения: 26.01.19**

Место рождения: г. Пермь

Место регистрации/проживания: 614066, Пермский край, г. Пермь, ул. Чайковского, д. ** кв. **

Образование: высшее профессиональное

С 18.07.2016г. по настоящее время Иванов И.И. официально трудоустроен в вышеуказанном предприятии.

ООО «**********» занимается деятельностью, связанной с использованием вычислительной техники и информационных технологий, арендой и лизингом легковых автомобилей и лёгких автомобильных средств. Также зарегистрировано 9 дополнительных видов деятельности.

Иванов И.И. получил от ООО «**********» в аренду с правом выкупа автомобиль KIA Rio, а также материально-техническое и организационное обеспечение для перевозки пассажиров и багажа легковым такси, а также другие услуги.

Трудовые обязанности Иванова И.И. включают своевременное и качественное предоставление услуг такси по перевозке пассажиров и багажа легковым автомобилем.

За время работы Иванов И.И. зарекомендовал себя как ответственный, грамотный, исполнительный, дисциплинированный и пунктуальный работник. Он обладает уверенными навыками вождения автомобиля, постоянно повышает своё профессиональное мастерство, содержит автомобиль в технически исправном состоянии, обеспечивает его чистоту и внешний вид.

Он также соблюдает правила дорожного движения, выполняет требования, связанные с эксплуатацией автомобиля, а также требования по охране труда и противопожарной безопасности. Иванов И.И. не допускал причинения материального ущерба и всегда корректен, тактичен, вежлив и внимателен как с руководством предприятия, так и с клиентами при оказании услуг.

Иванов И.И. разведен и имеет малолетнюю дочь на иждивении. Он морально устойчив.

Характеристика дана для предоставления по месту требования.

Главный руководитель
Компания ООО «**********» (Сергей Сергеевич Петров)
М.П. 09 июля 2018 года.

Пример второй

Организация с ограниченной ответственностью «**********»
(ООО «**********»)
614066, Пермский край, город Пермь, улица Стахановская, дом **.
Телефон/факс: 8 (342) ***-**-**, электронная почта: *******@gmail.ru,
ОКПО 35200***, ОГРН 1155958003***, ИНН/КПП 5903112***/594801***

Характеристика с места работы в суд

• Судебный процесс:
• Административный истец
• Апеллянт
• Апелляционная жалоба на решение районного суда
• Апелляционная жалоба по электронной почте
• Апелляционная инстанция
• Показать все
• Судебный процесс:
• Административный истец
• Апеллянт
• Апелляционная жалоба на решение районного суда
• Апелляционная жалоба по электронной почте
• Апелляционная инстанция
• Показать все
• Характеристика сотрудника:
• Обязанность работодателя предоставить характеристику бывшему работнику
• Негативная оценка
• Позитивная оценка
• Указатели производства для МСЭ
• Указатели производства на работника
• Показать все

Формы документов

Судебная практика

Апелляционное решение Московского городского суда от 17.01.2022 N 10-0663/2022
Цель рассмотрения: Решение о применении меры пресечения (обжалование решения об применении меры пресечения).
Решение: Решение остается без изменений. Представленные защитой документы, подтверждающие возможность назначения М. меры пресечения в виде домашнего ареста или запрета определенных действий по адресу: адрес, а также информация о трудоустройстве М.

и его положительная рекомендация с места работы, не опровергают выводы суда, так как не являются достаточно достоверными для того, чтобы утверждать, что фио не сможет вмешаться в производство по делу.

Решение Кассационного суда Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.12.2022 года, которое касается дела номер 77-6066/2022
Согласно приговору, лицо признано виновным в совершении преступлений, предусмотренных частью 1 статьи 112 и частью 1 статьи 166 Уголовного кодекса Российской Федерации (умышленное причинение средней степени вреда здоровью; незаконное завладение транспортным средством без цели хищения).
Судебное постановление подтверждает приговор без изменений. Несмотря на доводы адвоката, изложенные в апелляционной жалобе, положительные характеристики Т.А., представленные с места работы, были учтены судом и не свидетельствуют о несправедливости назначенного наказания. При вынесении приговора учтены характер и степень общественной опасности содеянного, сведения о личности виновного и все обстоятельства, имеющие значение для дела.

Рассматриваемый материал «Назначение судом более мягкого уголовного наказания: о взаимосвязанном применении ст. 64 и ч. 6 ст.

Плеханову, суд признал, что есть обстоятельства, которые смягчают его наказание. Эти обстоятельства выражаются в активном сотрудничестве с органами следствия, предоставлении достоверной и подробной информации о преступлении во время предварительного следствия, раскаянии в содеянном, а также в его состоянии здоровья и имеющихся заболеваниях. «Суд решил считать эти заболевания в сочетании с раскаянием, активным сотрудничеством с расследованием преступления, наличием постоянного места работы и положительными характеристиками исключительными обстоятельствами, и поэтому возможно применение статьи 64 УК РФ для назначения наказания.»

В то же время, суд учитывает фактические обстоятельства преступления, степень общественной опасности, наличие смягчающих и отсутствие отягчающих обстоятельств и считает, что есть основания для изменения категории преступления на менее тяжкое, т.е. с тяжкого преступления на преступление средней тяжести в соответствии с частью 6 статьи 15 УК РФ.

Исследования, проведенные в рамках судебной практики, демонстрируют, что в большинстве случаев лица, подсудимые по уголовным делам, связанным с преступлениями согласно статье 200.3 УК РФ, являются руководителями или учредителями организаций, занимающихся долевым строительством и обладающих высоким уровнем достатка. Чаще всего отмечается, что такие подсудимые привлекаются к уголовной ответственности впервые, имеют постоянное место жительства, что свидетельствует о их финансовой стабильности, а также хорошую репутацию как в месте проживания, так и на месте работы. В некоторых случаях суды отмечали, что подсудимые обладают лидерскими качествами и активностью в решении служебных задач, проявляют исполнительность, пунктуальность и высокую работоспособность.