В данной подборке представлены ключевые документы по теме Увольнение матери одиночки (нормативно-правовые акты, образцы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Мать-одиночка:
- Выплаты матерям, воспитывающим детей одиночками
- Вычет на ребенка-инвалида для единственного родителя
- Двойной вычет для единственного родителя
- Единственный родитель
- Код вычета для единственного родителя
- Показать все
- Мать-одиночка:
- Выплаты матерям, воспитывающим детей одиночками
- Вычет на ребенка-инвалида для единственного родителя
- Двойной вычет для единственного родителя
- Единственный родитель
- Код вычета для единственного родителя
- Показать все
- Увольнение:
- Увольнение при расчете 6-НДФЛ
- Запись, свидетельствующая об отказе в изучении приказа о высвобождении
- Запись о том, что работник отсутствует на рабочем месте
- Запись о приеме передаче при смене руководителя
- Запись о приеме передаче при увольнении
- Показать все
Судебная практика
Согласно положениям статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение руководителя, который является единственной матерью и воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет, считается законным, если при приеме на работу она не представила документ, подтверждающий свой статус одинокой матери, и не доказано, что работодатель обладал этой информацией >>>>
В сборнике судебных решений за текущий год содержится информация о рассмотрении дел в первой инстанции согласно Конституции Российской Федерации. Разбирая спор, суд руководствовался статьями 37 и 75 Конституции РФ, а также статьями 15, 16, 56, 67, 261, 283, 284, 287, 288, 352, 394 Трудового кодекса РФ. Суд пришел к выводу о незаконности увольнения ФИО1 со стороны работодателя на основании статьи 288 Трудового кодекса РФ с нарушением требований статьи 261 Трудового кодекса РФ.
Учитывая, что на момент увольнения ФИО1 была одинокой матерью, воспитывающей ребенка до 14 лет, суд пришел к выводу о применении гарантий, предусмотренных при расторжении трудового договора для лиц, имеющих семейные обязанности.
Нормативные акты
«СпециалистПлюс: Новости для эксперта кадрового дела». В третьем чтении были приняты изменения, расширяющие гарантии трудовых прав одиноких родителей (29.01.2024)
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
«О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» 28. В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ, работодатель не имеет права прекратить трудовой договор по своей инициативе в следующих случаях: с женщиной, у которой есть ребенок в возрасте до трех лет; с одинокой матерью, которая воспитывает ребенка-инвалида до восемнадцати лет или малолетнего ребенка до четырнадцати лет; с другим человеком, воспитывающим указанных детей без матери; с родителем (или иным законным представителем ребенка), который является единственным кормильцем ребенка-инвалида до восемнадцати лет или единственным кормильцем ребенка до трех лет в семье, где воспитываются три и более малолетних детей, если другой родитель или иной законный представитель ребенка не трудоустроены (за исключением случаев увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса РФ).
Правовые ресурсы
- «Популярные» записи
- Своды и наиболее востребованные положения
- Рассмотрение законодательства
- Федеральное законодательство
- Региональное законодательство
- Проекты нормативных актов и законотворческая деятельность
- Другие обзоры
- Календари
- Бланки документов
- Полезные рекомендации
Сократить нельзя оставить: кого и за что нельзя уволить
Существуют определенные категории работников, которых нельзя уволить, за исключением чрезвычайных ситуаций. А попытка избавиться от некоторых из них может повлечь за собой ответственность по статье УК РФ. Расскажем, кого мы имеем в виду.
- Кто получил «тотем неприкосновенности» от Трудового кодекса РФ
- Женщины в состоянии беременности
- Сотрудники, которые взяли отпуск по уходу за ребенком до трех лет
- Одиночные матери с ребенком до 14 лет или с ребенком-инвалидом до 18 лет
- Единственный кормилец ребенка до трех лет в семье, в которой есть трое и более несовершеннолетних детей
- Несовершеннолетние сотрудники
Мнение эксперта
Иванов Николай Анатольевич
Отсутствие информации у работодателя о беременности подчиненной не является основанием для отказа в иске — женщину должны восстановить на прежней работе.
Это распространяется даже на случай, когда на момент рассмотрения иска беременность по каким-либо причинам была прервана.
Необходимо помнить о том, что работников следует предупредить о введении такого режима не менее чем за 2 месяца. Кроме того, необходимо оформить изменяемые условия дополнительным соглашением.
В случае, если сотрудник отказывается работать в неполный рабочий день, работодатель имеет право уволить его в связи с уменьшением численности или штата с выплатой выходного пособия и среднемесячной заработной платы за период работы (данное указано в пункте 6 статьи 74 и статье 178 Трудового кодекса). Однако важно помнить о категориях сотрудников, которых работодатель не может уволить в соответствии с прямыми указаниями Трудового кодекса.
Например, запрет на увольнение со стороны работодателя действует в отношении одиноких матерей, воспитывающих ребенка до 14 лет, а также одиноких матерей, у которых есть ребенок-инвалид до 18 лет, и других лиц, воспитывающих такие категории детей без матери (статья 261 Трудового кодекса).
Кто является матерью-одиночкой по закону
его отсутствия по каким-либо иным причинам.
Таким образом, мать-одиночка — это женщина, которая самостоятельно воспитывает и выполняет родительские обязанности по отношению к своему ребенку, при отсутствии отца по определенным обстоятельствам, указанным в законодательстве.
- Человек сталкивается с серьезными проблемами со здоровьем, которые не позволяют ему взять на себя ответственность за финансовое обеспечение и участие в жизни своего ребенка;
- Он подвергается осуждению за нахождение в исправительных учреждениях;
- Он избегает или отказывается выплачивать финансовые средства на содержание своего несовершеннолетнего ребенка.
Важно отметить, что это правило применяется только в трудовых отношениях. Социальное право не позволяет называть родителя одиноким, если второй родитель лишен родительских прав, умер или пропал.
Трудовой кодекс устанавливает определенные гарантии для родителей, воспитывающих детей без партнера. Особенно важными являются гарантии, связанные с графиком работы, дополнительными выходными днями и преимущественным правом на сохранение рабочего места:
- Согласно статье 96 ТК, одинокие матери могут работать в ночное время только при письменном согласии, и они имеют право отказаться от такой работы;
- Согласно статье 259 ТК, запрещается привлекать одиноких матерей с детьми до трех лет к работе в выходные и праздничные дни, сверхурочной работе или командировкам без их письменного согласия;
- Работодатель обязан предоставить одинокой матери с ребенком до 14 лет дополнительный бесплатный отпуск до двух недель по ее запросу;
- Основываясь на статье 261 Трудового кодекса, работодатель не может уволить матерь-одиночку без ее согласия, за исключением случаев банкротства предприятия или серьезного нарушения трудовой дисциплины.
Соответственно, отцу также предоставляются трудовые льготы, при условии, что матерь лишена родительских прав.
Уволить нельзя, оставить
Давайте взглянем на ситуацию более детально и разберемся, может ли работодатель уволить женщину-мать в связи с ее решением не переходить на неполный рабочий день.
Ссылаясь на ответ Министерства труда от 24 марта 2021 года № 14-2/ООГ-2591, специалисты объяснили, что работодатель может легитимно вводить режим неполного рабочего времени для сотрудников по своей инициативе на основании статьи 74 Трудового кодекса только в том случае, если он может доказать, что такое введение вызвано изменением организационных или технологических условий труда.
Если сотрудник отказывается продолжать работу в неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, то трудовой договор расторгается согласно пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Законодатели считают, что при сокращении численности или штата сотрудников необходимо соблюдать гарантии, предусмотренные статьями 81, 82, 179, 180 и 373 Трудового кодекса.
Однако, следует отметить, что увольнение работника на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса является увольнением по инициативе работодателя, поэтому не может быть применено в отношении матери-одиночки, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или матери-одиночки малолетнего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (часть 4 статьи 261 Трудового кодекса).
Прокуратура Печенгского района разъясняет: работодатель не может уволить по своей инициативе одиноких родителей, имеющих детей до 16 лет
В Трудовом кодексе Российской Федерации (статья 261) установлены гарантии для беременных женщин и лиц, имеющих семейные обязанности, при расторжении трудового договора.
Однако Федеральным законом от 14.02.2024 года № 12-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» был увеличен возраст детей, при котором запрещено расторгать трудовой договор, применительно к следующим случаям:
— для одинокой матери, воспитывающей ребенка до шестнадцати лет;
— для лица, воспитывающего ребенка до шестнадцати лет без матери;
— для родителя (или другого законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка, возрастом до трех лет, в семье, воспитывающей трех и более детей до четырнадцати лет, если другой родитель (или иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях. В таких случаях работодатель не может принимать инициативу к расторжению трудового договора.
Однако существуют исключения, при которых указанные категории граждан могут быть уволены:
— в случае ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ);
— в случае неоднократного неисполнения работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ);
— в случае однократного грубого нарушения работником своих трудовых обязанностей, например прогула, явления на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, разглашения охраняемой законом тайны, совершения хищения, умышленного повреждения имущества или нарушения требований охраны труда, что привело к серьезным последствиям или создало реальную угрозу (пункт 6 части 1 статьи 81 ТК РФ);
— в случае совершения работником действий, связанных с обслуживанием денежных или товарных ценностей, которые дали основание для потери работодателем доверия к нему (пункт 7 части 1 статьи 81 ТК РФ);
— в случае нарушения работником требований Федерального закона от 25.12.2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», если такое нарушение вызывает потерю доверия со стороны работодателя (пункт 7.1 части 1 статьи 81 ТК РФ);
— в случае совершения работником, который выполняет воспитательные функции, аморальных деяний, несовместимых с продолжением данной работы (пункт 8 части 1 статьи 81 ТК РФ);
— в случае однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства) или его заместителями своих трудовых обязанностей (пункт 10 части 1 статьи 81 ТК РФ);
— в случае представления работником работодателю поддельных документов при заключении трудового договора (пункт 11 части 1 статьи 81 ТК РФ);
— в случае применения работником, в том числе однократно, методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над учениками или воспитанниками (пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
Опубликовано: 11 марта 2024
Поделиться
Муниципальное образование Печенгский муниципальный округ
Юридический адрес: 184421, Печенгский район, п. Никель, ул. Пионерская, 2
Телефон: (815-54) 5-07-38
Факс: (815-54) 5-21-23
Сообщить об ошибке
Меню
Доложить об ошибке
Юридический адрес: 184421, Печенгский район, п. Никель, ул. Пионерская, 2
Телефон: (815-54) 5-07-38
Факс: (815-54) 5-21-23
© 2005-2024 Правительство Мурманской области
При использовании информации необходимо указывать источник публикации
Разработка B1Team
Для улучшения работы нашего сайта и его взаимодействия с пользователями мы применяем файлы cookie и сервисы веб-аналитики от liveinternet и Спутник. Продолжая использовать наш сайт, вы выражаете свое согласие на использование файлов cookie и обработку данных, предоставляемых сервисами liveinternet и Спутник.
Вам всегда доступна возможность отключить файлы cookie через настройки вашего браузера.
Родителей-одиночек с детьми до 16 лет нельзя будет уволить по инициативе работодателя
Мнение эксперта
Иванов Николай Анатольевич
Президент утвердил изменения в Трудовой кодекс, которые запрещают увольнение родителей, воспитывающих детей в возрасте до 16 лет. Данные изменения вступают в силу с 25 февраля по Федеральному закону от 14.02.2024 № 12-ФЗ.
Согласно этому Закону, работодатель не сможет прекратить трудовые отношения с работниками, которые являются одиночками и воспитывают детей до 16 лет. Напомним, раньше статья 261 Трудового кодекса гарантировала защиту от увольнения по инициативе работодателя только родителям-одиночкам с детьми до 14 лет. Однако, запрет на увольнение родителей, в одиночку воспитывающих ребенка-инвалида до 18 лет, остается в силе.
В пояснительной записке к законопроекту было объяснено, что часто дети получают основное общее образование к 16 годам. Поэтому родители, воспитывающие их до этого возраста в одиночку, нуждаются в дополнительной защите со стороны государства.
Закон включает два дополнения в Трудовой Кодекс:
- Изменение в пункте 5 статьи 256 ТК: «Отпуска по уходу за ребёнком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности». Ранее трудовой стаж был «общим и непрерывным».
- Добавление в пункт 2 статьи 375 ТК: «Время работы освобожденного профсоюзного работника на выборной должности в выборном органе первичной профсоюзной организации засчитывается в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности».
Работники, находящиеся в одиночестве, не являются единственными, кто обладает защитой от увольнения со стороны работодателя. Например, согласно статье 81, беременные женщины не могут быть уволены. Единственным исключением для них является ликвидация предприятия. Какие еще категории работников защищены от увольнения по различным основаниям, редакция «Системы Кадры» подсказывает в удобных карточках.
Читайте дополнительную информацию в Системе Кадры:
- В каких случаях работодатель может прекратить трудовой договор с сотрудником по своей инициативе
- В каких случаях работодатель не имеет права прекратить трудовой договор с сотрудником по своей инициативе
- Как учесть мнение профсоюза при прекращении трудового договора с сотрудником по инициативе работодателя
- Как направить уведомление о прекращении трудового договора с сотрудником по инициативе работодателя и провести выходное интервью
- Может ли считаться увольнение совместителя по причине принятия основного работника увольнением по инициативе работодателя?
- В течение какого срока после увольнения по инициативе работодателя сотрудник имеет право обратиться в суд?
Образцы, которые пригодятся кадровику любой компании
- 7 примеров записей в трудовую книжку
Примеры необходимых записей в трудовые документы, которые следует иметь под рукой для ответственного сотрудника, отвечающего за их ведение.
- Примеры заполнения новой формы ЕФС-1
Примеры заполнения отчета о новых событиях с учетом новых кодов, которые были введены с 1 января 2024 года.
- Уведомление о трудовой деятельности иностранцев
Порядок заполнения новой формы, действующей с 7 января 2024 года, и подсказки о том, что еще изменилось в работе с иностранными работниками.
- Примеры заполнения карточки №10 для различных категорий сотрудников
Примеры заполнения карточки №10 для призывников, солдат и офицеров запаса.
- 8 документов для соблюдения новых правил выдачи СИЗ
Соблюдать Единые типовые нормы выдачи СИЗ необходимо до 31 декабря 2024 года. Использование готовых образцов и инструкций от экспертов по охране труда поможет избежать ошибок при оформлении.