Необходимо более подробно разъяснить понятие организационно-штатных мероприятий в связи с обращениями военнослужащих в суды и военную прокуратуру. Эти мероприятия представляют собой комплекс действий, предусмотренных действующим законодательством России и осуществляемых в процессе реорганизации или ликвидации.
Функции организационно-штатных мероприятий
Для совершенствования организационной структуры конкретных учреждений проводятся мероприятия, которые влияют на служебный и должностной статус работников. В результате таких мероприятий происходит изменение штатной структуры, в том числе:
- изменение численности состава;
- изменение количества званий;
- изменение количества специальностей или окладов.
Изменение составляющих понятий воинских частей может говорить о проведении организационно-штатных мероприятий. Такие мероприятия не проводятся, если должность (наименование) остается неизменной и не происходит снижение служебно-должностного положения и тарифного разряда для служащего, занимающего эту должность. Если же должность сокращается, меняется служебно-должностное положение или тарифная ставка, то проводятся организационно-штатные мероприятия.
Согласно положениям статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 N 53-ФЗ, предусматривается увольнение военнослужащего по организационно-штатным мероприятиям. Такое основание для досрочного прекращения функциональных обязанностей зачастую выбирают военные, которые не желают продолжать служить в армии до окончания контракта, поскольку организационно-штатные мероприятия предоставляют ряд преимуществ.
К таким преимуществам относится право на получение жилых помещений, а также другие права и социальные гарантии. Однако проведение организационно-штатных мероприятий в воинских частях или военных учреждениях недостаточно урегулировано на законодательном уровне, что приводит к неоднозначной практике.
Организационно-штатные мероприятия, связанные с изменением служебного и должностного положения военных, включают в себя определенные действия:
- ликвидация органов военного управления, соединения, воинской части или организации;
- проведение реорганизации;
- перемещение части;
- назначение на другую должность и изменения в штат, включая ликвидацию воинских должностей.
Также сюда входит комплекс мероприятий, проводимых после введения новых или изменения действующих нормативно-правовых актов, устанавливающих порядок замещения воинскими и гражданскими лицами воинских должностей.
Согласно действующей практике, существуют организационно-штатные мероприятия, которые предоставляют возможность военнослужащему уйти со службы. Эти меры негативно влияют на его положение, например, изменение заработной платы или понижение звания, присвоенного для определенной должности.
Также в категорию организационно-штатных мероприятий входят изменения в штатном расписании, которые делают невозможным замещение вновь введенных должностей военнослужащим по объективным причинам. Примером могут быть значительные изменения в специальности, профиле образования или требованиях к необходимым навыкам для замещения новой должности.
Юридическая помощь при проведении организационно-штатных мероприятий
Нормативно-правовое урегулирование данного процесса осуществляется в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ и ряда отраслевых законов. К примеру, осуществление этого процесса для служащих вооруженных сил описано в Положении о прохождении военной службы.
Однако увольнение по организационно-штатным мероприятиям осуществляется в соответствии с общими правилами – после вынесения соответствующего приказа, соблюдения соответствующих требований, изложенных в Трудовом кодексе РФ и отраслевых нормативных актах. При этом многие сотрудники, которые были уволены по данной причине, часто сталкиваются с серьезными трудностями, решение которых зачастую невозможно без помощи опытных юристов.
Тема, которую мы рассматриваем, имеет важные правовые и материальные последствия для государства и отдельных военнослужащих. Однако, на законодательном уровне еще не полностью урегулированы организационно-штатные мероприятия, что приводит к ряду проблем. Для их решения вы можете обратиться в Компанию «Правовое решение».
У нас работают опытные адвокаты, которые хорошо разбираются в данной теме и уже имеют успешный опыт в этой области. Мы предложим вам оптимальное и эффективное решение, при этом наши услуги будут доступны по стоимости.
Организационно штатные мероприятия
Организационно-штатные мероприятия (ОШМ) представляют собой комплексные действия, которые установлены законодательством РФ и осуществляются путем проведения процессов реорганизации и/или ликвидации. Главной целью ОШМ является улучшение организационной структуры, что приводит к изменению статуса сотрудников в данном учреждении. Результатом проведения ОШМ будет изменение состава штата, включая количество должностей, званий, специальностей и окладов.
Регулирование вопроса осуществляется через Трудовой кодекс РФ и другие нормативные акты, применимые в данной сфере. Например, организационно-штатные мероприятия для военнослужащих подробно описаны в Положении о прохождении военной службы. Что касается увольнения по этому основанию, оно осуществляется в соответствии с общими правилами, то есть после выхода приказа и с учетом всех требований, установленных Трудовым кодексом и прочими актами в данной сфере.
Некоторые граждане, которые выбирают увольнение по этому основанию, сталкиваются с разными сложностями и проблемами, решение которых требует юридической помощи. Всегда можно обратиться за такой помощью к экспертам портала Правовед.RU.
Вопрос, связанный с военным правом, был разрешен. Я, Сергей, являюсь военнослужащим и офицером, искал консультацию. В настоящее время проводятся организационные штатные мероприятия, в результате чего моя должность подлежит сокращению.
Вместо моей текущей должности мне была предложена нижестоящая военная должность с меньшим окладом, от которой я отказался. 14 декабря 2019 года я написал рапорты о моем увольнении в связи с организационными штатными мероприятиями и о просьбе пройти профессиональную переподготовку. Командир рассмотрел эти рапорты с резолюцией «Установленным порядком» и оформил аттестационный лист о моем дальнейшем предназначении, в котором указал на мое увольнение в запас.
Этот лист был передан в кадровый орган. Однако, мои просьбы оформить документы в установленный срок (30 дней) были отклонены ссылаясь на неизвестных мне должностных лиц, которые должны дать разрешение. В соответствии с действующими нормами, рапорты военнослужащих должны быть рассмотрены в течение 10 дней и обработаны кадровым органом в течение 30 дней.
Можно ли считать это нарушением моих прав, что может стать основанием для расторжения контракта в судебном порядке? Могут ли они использовать меня после введения новых штатов, учитывая, что я написал рапорт об увольнении по организационно-штатным мероприятиям более месяца назад, и нахождение в их распоряжении снизит мой будущий доход, а у меня есть кредиты и долговые обязательства перед третьими лицами? В результате я не смогу пройти профессиональную переподготовку по выбранной гражданской специальности в 2020 году. Документы для моего увольнения не были оформлены, что затягивает мой дальнейший трудоустройство и приводит к ухудшению материального положения моей семьи (в моем гарантийном письме указано, что я буду получать больший оклад, чем имею сейчас). Что мне делать, если увольнение по организационно-штатным мероприятиям невозможно?
Доброго времени суток. Я являюсь старшим лейтенантом и в настоящее время прохожу службу в морской пехоте. У меня появилось заболевание, которое мешает мне продолжать службу в морской пехоте (остеохондроз пояснично-крестцового отдела позвоночника), это заболевание я получил во время службы.
Мой стаж службы на данный момент составляет 10 лет 6 месяцев. Я хотел бы узнать, могу ли я уволиться из Вооруженных Сил Российской Федерации по организационно-штатным мероприятиям? И какие выплаты мне будут положены? Я стал участником НИС в 2005 году, находясь на выпускном курсе, в конце 2009 года меня уволили по ОШМ. В июне 2010 года я был исключен из НИС.
В октябре 2016 года я был восстановлен, однако до сих пор мой статус участника НИС не был восстановлен, хотя рапорт на восстановление статуса участника НИС был написан два года назад.
Является ли организационно-штатным мероприятием перевод сотрудника с доходов на бюджет?
Можно ли считать перевод работника на одну и ту же должность из штатного расписания (за счет доходов) в штатное расписание (за счет бюджета) организационно-штатными мероприятиями? Например: ситуация, когда техник переводится из средств предприятия на техника, финансируемого бюджетными средствами. По телефону пользователь уточнил, что размер заработной платы остается неизменным, а также нет изменений в других условиях трудового договора.